人事部助理岗位职责

【岗位职责】
1、协助人事经理开展日常人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系、绩效考核等模块；
2、协助制定人力资源预算，并督促部门依据预算开展工作，监管员工编制与人力资源配置标准以控制管理成本；
3、负责公司人力资源用工风险的管控，降低因雇佣关系引起的劳动风险，熟悉人力资源相关法律条款；
4、负责参与公司人事调整决策，协助人事经理负责招聘统筹；
5、开展质检与跟进员工绩效考评工作；
6、负责组织各类团队建设活动；
7、为员工提供入职培训等，让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息；
8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
【岗位要求】
1、对人力资源管理工作有热情，具备良好的沟通协调能力及服务意识；
2、熟悉人力资源管理基础知识，了解劳动法及相关政策法规；
3、具备较强的执行力与责任心，能够高效完成多任务处理；
4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；
5、具备团队合作精神，能适应快节奏工作环境；
6、有酒店行业相关工作经验者优先考虑。

考勤管理
招聘与配置
集团报表制作
培训与开发
员工合同管理
档案管理
企业文化
劳动关系管理
社保、公积金账户操作

职位描述 :
1.按照要求出具各类证明；
2.整理工作档案，材料归档；
3.居住证系统维护；
4.客户交办的其他工作；
职位要求 :
1.细心严谨，有耐心，能胜任重复性较高的工作；
2.熟练掌握电脑操作及Office办公软件（Word, Excel）；
3.具备良好的执行力与团队协作精神，能够积极配合工作安排。
工作时间：9:00-17:30，每周出勤3天，实习周期3个月以上
薪资待遇：150~180元/天