人事管理员岗位职责

1、根据用人需求，招聘到位相应人员；
2、员工考勤、考核统计；
3、入离职手续办理、社保购买跟进；
4、按计划开展各项培训、会议工作；
5、组织开展生日会等各项员工活动；
6、起草和修改各类通知、文稿等；
7、办公用品申请、发放、登记管理，办公室设备管理；
8、公司车辆使用管理；
9、其它上级领导安排的工作。

岗位职责：
1、协助建立与完善工厂人才配置与招聘体系；
2、开展人才盘点工作，提供工厂人力资源数据；
3、依据部门用人需求，制定招聘计划，开展各岗位招聘；维护和拓展多元化的招聘渠道，建立人才储备库；
4、负责管理员工试用期工作；做好入职培训，建立和谐劳资关系；
5、协助搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训、安全培训；
6、协助绩效方案落地、过程跟进、数据汇总与结果应用；
7、承办领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、中文、人力资源相关专业统招本科以上学历；党员优先；
2、5年以上人力相关工作经验；
3、精通招聘全流程，擅长多渠道开拓、人员筛选与面试评估，能快速满足部门岗位需求。
4、熟练操作 Excel，能独立完成各类人力台账与报表。
5、具有良好的思想品德和职业道德，恪尽职守，爱岗敬业，作风正派。

岗位职责：
1、人员招募及ECC资料录入； 
2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等) 及交接单作业审核；
3、办理云南地区内员工：劳动合同、考勤、 薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；
4、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系； 
5、收集并报告当地劳动政策法规； 
6、承接训练计划执行落实； 
7、承接人力发展专案落实； 
8、所辖人资报表制作； 
9、主管交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、心理学、劳动与社会保证学、统计学等相关专业；
2、性格开朗，有较强的规划、沟通、协调能力（在校时有学生干部经历者优先）；
3、熟悉office办公操作（尤其是excel和ppt），熟悉OA和SAP办公系统；
4、喜欢人力资源管理专业，对各模块有相对综合的认知，关心组织发展和员工职涯规划；
5、必须具备1-2年人力资源招聘工作经验；
6、认同百事企业文化，能长期与公司共同进步；
工作时间：周末双休，法定假日与国务院规定一致；
福利待遇：3.5K~5k+五险一金+年终奖，非常者薪资可面议；
职位亮点：这里有行业水平的薪资、无微不至的福利、带薪年假、足够长的产假和陪产假、完善的管理制度和储备培育体系、有专业的岗位培训、足够的发展空间、向上向善的人文环境。
联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！