人事培训主管岗位职责

职责描述：
任职要求：岗位职责
1、主持人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门工作计划，定期召开
部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论
决定；
2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施；
3、定期组织本部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司
的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性；
4、负责制定阶段性的培训计划（年度、月度），对各部门的培训工作进行具体
指导、考核、掌握培训进度和效果；
5、负责新员工入职培训工作的实施；
6、负责对员工共项培训工作的组织实施；
7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运
作，不断提高培训效果；
9、监督和检查各部门内部培训执行情况，适时组织指导各部门内部培训工
作；

【岗位职责】
1、协助制定并完善酒店各项培训管理制度。
2、负责度假区/酒店各部门日常培训需求分析。
3、负责新员工的入职培训工作，外请人员来店培训的服务工作。
4、负责度假区/酒店各部门公共培训的协调组织开展，监督培训情况、跟踪培训效果。
5、收集和汇总各部门季度、月度培训计划工作并形成报告提报和存档。
6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
7、编辑度假区/酒店时事和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。
8、负责度假区/酒店员工活动的策划、组织及宣传推广。
9、负责度假区/酒店服务质量和员工纪律等的监督和检查工作。
10、协助中基层岗位的招聘工作。
11、协助配合部门其他人员完成部门各板块的有关工作。
12、领导交办的其它工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2、具有良好的沟通能力和协调能力。
3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4、具备基本的教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
6、具备一定的教案教材的整理、编制和输出能力。
7、掌握基础的公众号软文编辑、短视频剪辑和手机拍摄技能。

岗位职责：
1、负责公司培训体系的搭建，建立新员工培训、员工技能提升培训、后备人才培训机制等；明确培训需求，执行培训计划，落实培训项目；
2、负责日常培训项目的跟踪实施，撰写培训报告，反馈、评估、改善培训效果；
3、拓展培训渠道和资源，搭建内部培训师团队，评估外部培训机构及师资；
4、负责企业年度培训计划与预算计划，梳理培训工作规范、流程和培训方案，开发培训课程，建立企业培训资料库；
7、负责梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才梯队体系建设的方案，进行人才盘点与评估；
6、根据人才盘点结果，制定并落实跟进人才发展规划，包括但不限于：人才库储备、人才发展指导，潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作。为公司发展提供优秀的人才资源保障；
岗位要求：
1、统招大专学历以上，人力资源专业或工商管理专业等相关专业，有5年以上培训管理与组织实施工作经验或人才发展实践经验优先考虑；
2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、熟悉培训管理体系，管理咨询培训流程及关键步骤，有效提升员工技能和综合素质；
3、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验；
4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准；
5、具有良好的组织策划能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、演讲沟通能力、学习创新能力和团队管理能力；