人事主管hrbp岗位职责

工作职责：
"1、 根据公司发展战略，制订客服拓展部人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2、 根据业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
3、 完善条线招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等制度、工作计划和措施；
4、 负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设；
5、相关行政、运管管理制度的起草、制定实施并定期更新；
6、 管理和带领中后台支持团队为条线内部提供后勤支持及服务保障；
7、领导安排的其他工作。"
任职资格：
"1、 人力资源管理、工商管理、行政管理等专业本科及以上学历；
2、5年以上企业人事行政管理、办公室主任等相关工作经验；熟悉相关制度法规；
3、 精通人力资源各模块，系统了解现代企业人力资源管理模式；
4、 熟悉关于企业经营、合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的知识和技能，熟悉国家和市相关法律法规和政策；
5、 熟悉行政和人事的管理工作流程，具有娴熟的处理技巧；
6、 具有前瞻性思维以及良好的分析、判断、建议能力；
7、 有较强的执行、沟通、协调、融合、团队领导和亲和能力，以及出色的人际交往能力。"

岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、负责人员招聘、培训、考核，薪酬、劳动关系的监督实施，保障人力资源各项工作满足公司发展和运行需求；
4、主导设计绩效考核、员工激励方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作，建立健全公司绩效考核体系；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责公司的整体企业文化建设；
6、全面负责公司行政管理，制定行政管理各项规章制度，保障行政各项工作有效运行；
7、督促检查公司管理制度、服务质量和工作程序的实际落实和执行情况，处理职责范围内的各项日常工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上行政人力管理工作经验，3年以上部门管理工作经验，从事科技型制造型企业，涉密行业优先；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
3、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、人事事务等人力资源管理各模块工作，具备较强人力资源管理、企业行政管理基础知识及实操经验；
4、具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力；
5、有良好的职业道德，为人正直诚实，具备较强的组织、沟通、协调能力。

职责描述：
岗位职责：
1.根据门店的目标及现状，拓展招聘渠道，保证门店用人需求；
2.对人员规划提出合理建议，以满足门店的需要；协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3.负责完善员工薪酬福利体系，并适时提出合理的调整建议；保证绩效薪酬方案真实准确落地执行；
4.公平公正协调处理各类员工关系事件，妥善处理员工诉求；
5.建立并完善各项人事管理制度并推动执行；
任职要求：
1.40岁以下，专科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.5年以上人事工作经验，熟悉鞍山各个有效招聘渠道；
3.具备大型商超、连锁超市或生鲜超市从业经历优先，熟悉鞍山用工环境和当地劳动法规政策；
4.出色的语言表达能力.沟通能力，抗压能力强；