人事总监助理岗位职责

工作职责:
1、协助总监制定与完善人力资源管理制度、流程，制定与实施人才培养机制，指导、监督与检查人力资源工作，维护人力资源信息共享平台，提升人力效能，保障及推动公司的业务发展。
2、根据公司战略规划，配合总监规划中长期人力资源规划方向，制定具有行业特色的人力资源战略与规划并落实执行。
3、组织建立各级管理团队的人员甄选、评估、培养、继任等机制，促进管理人员梯队建设及领导力的提升。
4、协助总监统筹公司的行政事务，包括办公室行政管理、车辆管理、宿舍管理、办公类资产管理等。
5、处理总监安排的其他工作事宜。
任职资格:
1、本科或以上学历，专业不限，人力资源管理或管理相关专业优先。
2、性别不限，年龄22-40岁均可。
3、工作经验不限，有相关工作经验优先。
4、熟练使用办公软件、会驾驶优先
5、敬业、诚信、做事有计划性、执行力强、有沟通协调及解决问题的能力。
工作时间：
8:30-18:00，弹性制工作时间
福利待遇：
1、中秋、春节各200元购物卡；
2、假期福利：享受国家法定节假日、带薪婚假、带薪丧假等；
3、社保福利：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
4、丰富的文娱活动，如：骑行、爬山、烧烤、唱k、户外拓展训练等等；
5、培训体系：公司有完善的培训体系，接受小白；
6、健身房：提供免费健身房，丰富职工生活；
7、住宿：全自动化公寓，拎包入住；
公司地址：
云龙区绿地商务城蓝海OFFIEC-G座12楼
乘车路线：
地铁2号线--市行政中心站下车--3号口出站
还在等什么，期待您的加入~

岗位内容：
1. 制定并落实员工招聘计划，增强公司的吸引力；
2. 策划和组织员工培训和发展计划以提高员工技能；
3. 管理公司的员工绩效评估和薪酬制度，确保公平性和市场竞争力；
4. 负责员工关系管理、维护良好的人际关系；
5. 支持公司文化发展，促进企业内部沟通和共识。
任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。

岗位职责：
1、根据公司的人力资源战略规划，协助集团人事总监制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑；
2、完善分公司及各个部门的岗位职责，用人标准；
3、根据公司业务发展规划制定年度招聘计划，妥善分配工作内容，对员工升职、离职、调任等提出建议；
4、按照公司的战略规划，制定并优化薪酬绩效考核管理制度、推进薪酬绩效管理工作；
5、负责按照薪酬绩效管理制度，对公司各部门月度绩效资料进行审核及分数汇总；
6、负责公司制度流程梳理、制度建设完善；
7、完成上级领导临时交办的其它工作；
任职要求：
1、28-38周岁，统招本科及以上学历（985、211院校优先），人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2、有3年以上工作经验;统招本科及以上学历（985、211院校优先）；
3、具有高度的工作责任心和原则性，组织、协调、沟通、执行力强；
4、有现代企业人力资源意识及实事求是的精神，具备统筹协调的能力；
5、了解当地招聘形式和渠道；
6、具备较好的沟通、表达、组织和协调能力；
福利待遇：
五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。
休息日：单休、每月*后一周双休，法休按国家规定执行。
工作地址：长春/沈阳/哈尔滨
面试地址：长春/沈阳/哈尔滨