人资部经理岗位职责

岗位职责
人力资源管理
1.负责制定公司的人力资源战略规划，设计适合的组织架构，编写清晰明确的岗位职责、职务权限，保证人力资源对公司运营管理的有效支撑。
2.负责公司有效来访及商务活动的接待，包括安排接待房间、引导到对接人、提供茶饮等。
3.参与公司重大经营决策，向公司决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，协助公司战略方针与经营计划的实施。
4.负责组织制定公司经营管理和人力资源相关文件、制度与工作流程，并组织实施，指导提升公司的信息化水平与能力。
5.负责组织实施公司的人力资源规划与需求、招聘、培训、晋升、淘汰，吸引优秀员工，帮助员工成长，搭建可持续的人才队伍。
6.负责制定并实施有竞争力的薪酬福利体系，建立科学有效的绩效管理体系并组织落实，合理控制人力资源成本。
行政管理
1.全面负责公司的行政、后勤的管理工作，负责公司重大会议、活动的组织，指导监督行政、车辆、食堂、档案等工作开展，保障公司的正常运转。
2.负责对接办理政府有关部门的相关事务，组织执行公司宾客的接待工作。
党务管理
1.主导公司的整体文化建设，加强党务、工会、妇联等员工组织建设，组织实施公司的宣传与推广工作，通过各种途径与活动提升员工对企业价值观的认同。

任职资格
准入条件：
全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；5年以上中大型企业同等岗位工作经历；扎实的企业管理、行政管理和人力资源管理的专业理论知识。
胜任条件
1.具备相应的企业管理、商务礼仪、传播学、法律等知识。
2.熟悉人力资源学、心理学、公共关系学、法律、经营管理、谈判技巧、培训知识；
3.具有较强的公关能力、沟通能力、计划与协调能力、公文写作能力。
4.职业形象良好，精力充沛，有较强的执行力，具有一定的抗压能力。

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘
4、负责公司员工合同管理。（签订劳动合同、交纳劳动保险、加强与劳动保障部门的联系、劳动合同存档管理）
5、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业毕业者优先考虑
2、三年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先考虑
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的工作经验；
4、有很强的责任心、事业心；
职位福利：交通补助、房补、带薪年假、全勤奖、每年多次调薪、五险一金、节日福利、年终分红

岗位职责：
1、根据集团发展战略规划，拟定公司人力资源战略及规划；
2、负责公司组织管控设计与调整，关键人才队伍规划；
3、负责公司人力现状分析，定岗定编审核；
4、负责公司薪酬绩效管理，指导监督各职能部门及团队相关工作
5、负责建立关键岗位任职资格标准和素质能力模型；
6、负责中层及以上、关键岗位管理与调配；
7、负责进行部门管理、团队建设及企业文化的推广；
8、完成其他临时交办工作。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、法律等相关专业；
2、6年以上行政人力资源管理经验；
3、具有较强的语言表达、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理等方面的法律法规及相关政策；
5、熟练掌握人力资源管理知识和操作方法。