人资高级专员岗位职责

1.根据公司战略制定人才招聘规划，定期优化招聘管理制度及流程；
2.主导年度定岗定编工作，制定差异化招聘策略及预算方案；
3.负责定期完善各部门职责及各岗位说明书；
4.建立人才地图和关键岗位人才库，实施前瞻性人才储备计划；
5.开发面试题库及评估工具，建立并完善测评工具（如心理测验、情景模拟等），提升选拔效度
6.开拓多元化招聘渠道（如：行业社群、校企合作、猎头合作等），助推招聘达成率；
7.主导关键人才引进项目（如高管招聘、核心技术岗位招聘等），协助事业部部分岗位招聘工作，确保招聘达成率；
8.定期对招聘质量进行评估，分析渠道效果、录用质量等；
9.定期跟踪重点人员试用期工作绩效等，及时解决或反馈相关问题；
10.完成上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、教育背景：人力资源或相关专业，大学本科以上学历；
2、经验背景：人资相关5年及以上工作经验；
3、技能要求：具有较强的数据处理能力及准确性；具有较强的沟通表达和人际
关系协调能力；有较强的学习能力及较强的计划性和实施执行的能力；
4、基本素质：具备较强的责任心、事业心，以及廉洁自律能力、团队合作能力、关系建立能力、协调能力。

岗位描述：
1.负责人员招聘筛选、入职；
2. 负责人员信息的系统录入，以及员工纸质档案的管理；
3. 负责公司人员的排班、考勤处理与核算；
4.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理；
任职要求：
1、教育程度及专业要求：大专及以上学历；人力资源、行政管理、工商管理等相关专业毕业；
2、所需工作经验/年限：1年以上人资综合管理相关专业领域工作经验；
3、业务知识与技能：A、基本了解人资综合服务工作事项
4、通用知识与技能：A、熟练使用各种办公软件；B、积极主动，善于沟通，执行力强，有服务精神
5、身体健康状况：健康"

任职资格：
1、教育背景：四年制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、工作经验：有5年及以上制造业人力资源管理2-3个模块的相关工作经验；
3、基本要求：熟悉有关法律法规和现代人力发展趋势，熟练掌握人资基本模块，沟通组织协调能力强，语言表达能力及亲和力较强，熟练使用办公软件；外语能力较佳。
工作职责：
1、协助制定并组织实施人力资源战略，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；
2、制定和完善人力资源管理制度、政策，并督导执行和监督，不断提升人力资源管理水平；
3、组织制订岗位说明书，明确各岗位主要任务、工作职责、任职资格，并根据岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
4、根据人力资源规划及人员需求计划，组织招聘，为公司发展提供人力资源支撑；
5、完善培训管理体系，根据人力资源规划组织制订年度培训计划及人才培养计划并督促实施，有效进行人才培养与储备，满足公司可持续发展要求；
6、建立和完善薪酬体系、晋升体系和激励机制，充分调动各级员工积极性；
7、其他上级领导安排的工作。