人资管培生岗位职责

岗位职责:
1、围绕公司业务发展目标和战略规划，深入了解各业务单元的运作模式和需求，通过与业务部门的紧密合作，精准识别其人力资源需求，为其提供高效、定制化的解决方案，并持续跟踪项目执行效果，及时进行调整和优化;
2、积极参与人力资源各模块的项目设计与执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与培养、绩效与激励、文化与领导力、员工关系等重要领域。在项目实践中，不断积累经验和知识，完善相关领域的知识资产，为公司人力资源管理体系的优化和创新贡献力量;
3、时刻关注人力资源领域的前沿理论和*佳实践，深入开展研究工作，将研究成果与公司实际情况相结合，在公司内部进行广泛的推广和应用，提升公司整体人力资源管理水平;
4、根据个人表现和公司需求，定岗至人力资源的某一具体模块，并逐步晋升为人力资源主管、经理等职位，成长为具备全面人力资源管理能力和战略视野的未来人才。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，有学生干部经验者优先;
2、具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，开放合作的心态，善于跨部门协作，共同实现公司目标;
3、具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源问题，有较强的责任心和敬业精神，坚韧的品质，在面对困难和挫折时能够坚持不懈，努力克服;
4、追求卓越，对企业人力资源管理工作有兴趣，在人力资源领域能够提出独道见解和创新思维，敢于挑战传统，推动变革，为公司的人力资源管理工作带来显著效能。

岗位描述
招聘人数：
5
人
年龄要求：不限
学历要求：无
岗位职责
岗位职责：
1、人力资源部各岗位轮岗学习，以招聘和培训为主；
2、销售市场板块轮岗学习，了解业务流程；
3、参与团队各项活动，配合展开各项团队建设；
4、逻辑思维清晰，工作细心，稳定性好。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，26届毕业生；
2、具有较强的团队协作、执行、语言表达、沟通能力、有责任心和耐心；
3、性格开朗，形象气质良好，有责任心和耐心，有较高的职业素养和管理能力。

岗位职责
1、按计划在人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等）进行系统轮岗学习。
2、参与部门专项课题或项目（如校园招聘、人才盘点、企业文化建设、制度优化等）。
3、协助处理部门日常事务及基础人事工作，阶段性深入业务一线实习了解运作模式。
4、在导师指导下独立完成指定的人力资源改善任务，并输出阶段性总结报告。
任职要求
1、统招硕士及以上学历，人力资源、管理学、等相关专业；优秀应届本科者条件可放宽。
2、应届生或毕业1年内，有学生会/社团干部经验或农资行业实习经验者优先录用。
3、认同企业文化及农业行业价值观，遵守公司规章制度，无违纪违规记录。
4、熟练使用Office办公软件，具备良好的学习能力、沟通表达、数据统计及文书撰写能力。
5、具有强烈的进取心，责任心强，做事积极主动、踏实细致，具备较强的抗压能力、适应力和团队协作精神。
6、能接受阶段性出差任务，会开车者优先，可适应农业行业淡旺季工作节奏。
截止日期：2027年08月20日
招聘人数：1人