人资管培生岗位职责

工作内容：
负责协助公司进行人力资源招聘、培训、绩效和员工关系等工作。具体职责包括：
1、负责公司招聘计划的制定和执行，包括筛选简历、面试安排等；
2、协助公司制定培训计划，并组织培训活动，以提高员工的业务能力和综合素质；
3、协助公司进行招聘活动，包括制作招聘广告、筛选简历等；
4、协助公司执行员工绩效考核和薪酬福利计划，包括制定考核标准、审核绩效奖金等；
5、协助公司进行员工关系维护，处理员工纠纷，以及优化员工关系等；
6、协助公司进行人力资源统计和分析，为公司的战略决策提供支持。
职位要求：
1、大学本科或以上学历，人力资源管理专业专业等优先；
2、不限工作经验，有招聘、培训等人力资源管理经验的候选人优先；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，有责任心，敢于挑战；
4、熟练掌握人力资源管理各项技能，如招聘技巧、培训技巧、绩效考核技巧等；
5、 具备较强的适应能力和抗压能力，能够接受轮岗
截止日期：2026年12月10日
招聘人数：10人

岗位职责:
1、通过公司多方位的培养，融入公司文化，了解公司各部门工作流程及关键人物，学习重点岗位工作内容及管理流程等；
2、半年至一年的轮岗期，快速成长，具备部门储备管理人员的能力；
3、其他领导交办的相关工作。
任职要求；
1、应届毕业生，双一流及以上院校，统招本科及以上学历，人力资源、公共管理、工商管理类相关专业:
2、良好的语言表达，沟通能力;
3、对快消品行业有浓厚兴趣，认同公司文化及发展规划:
4、亲和力佳，喜欢接受挑战，有抗压能力和适应能力。
其他要求：
1、能接受跨省调动

岗位描述
招聘人数：
5
人
年龄要求：不限
学历要求：无
岗位职责
岗位职责：
1、人力资源部各岗位轮岗学习，以招聘和培训为主；
2、销售市场板块轮岗学习，了解业务流程；
3、参与团队各项活动，配合展开各项团队建设；
4、逻辑思维清晰，工作细心，稳定性好。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先，26届毕业生；
2、具有较强的团队协作、执行、语言表达、沟通能力、有责任心和耐心；
3、性格开朗，形象气质良好，有责任心和耐心，有较高的职业素养和管理能力。