人资实习生岗位职责

岗位职责：
1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5.其它人力资源支持工作。
职位要求：
1.本科及以上学历；
2.具有1年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作经验者优先；
3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识；熟悉相关法律、法规；
4.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧；
5.性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。

职责描述：
1、负责员工入离职全流程办理（合同签订、档案归档等），确保流程规范、资料完整；
2、整理员工信息、维护并核对人事数据、薪资等相关基础资料，保障数据准确无误；
3、整理人力相关表单、报表，做好分类归档，配合完成月度、季度人力基础数据汇总。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，非相关专业有兴趣者也可投递；
2、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基本的文档整理和数据统计能力，细心严谨，对数据敏感；
3、认真细致、责任心强，善于沟通表达，有良好的执行力和团队协作意识，能快速适应工作节奏，有耐心；
4、时间要求：每周可出勤4-5天，实习周期不少于3个月（能长期实习者优先）。
截止日期：2027年05月14日
招聘人数：1人

职责描述：
培养路径：
（一）：招聘实习生
1 、根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告；
2、 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息；
3 、进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作；
（二）：人才发展实习生
1、对现有视频课程进行剪辑、优化与二次加工，提升课程的观看体验和学习效果；
2、协助培训进行教学课件与视频内容制作；
3、协助完成公司内部学习管理系统、在线课堂或其他教学平台的日常测试、基础配置与内容上传工作。
任职要求：
1、本科及以上在校学生，专业不限（管理学、教育学、传播学、信息技术、设计类、社会学等相关专业优先）。
2、实习时间：2025年9月—2026年6月，每周实习五天；
3、熟练使用办公软件： 精通PPT，能制作高质量演示文稿；
4、优秀的沟通与协作能力： 拥有学生会或社团工作经历，懂得如何高效与人协作。
招聘人数：1人