人资助理岗位职责

一、岗位职责
1、负责行政后勤事务
2、负责人力资源管理与工作落实
3、负责对外关系处理对接
4、负责关键事项的跟踪反馈
5、负责相关材料的编写
6、协助总经理开展相关工作
7、领导交办的其他工作
二、工作要求
1、认可并践行公司文化
2、具有较为丰富的人力资源和行政工作经验
3、沟通能力突出
4、具有抗压能力，吃苦耐劳，执行力强
5、有良好的服务意识
6、有AI工具的应用经验

【岗位职责】：
1.参与日常招聘工作开展，协助进行人才面试、安排及接待等工作，完成招聘指标；
2.负责办理员工入转调离等相关手续；
3.负责人事日常事务性工作；
4.完成上级领导交办的其他工作。
【职位要求】：
1.本科学历，1年以上工作经验；
2.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能力；
3.执行力强，富有责任感，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有相关经验者优先。

岗位职责：
1.负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表。
6.独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。
7.领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
4.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。