sfe主管岗位职责

岗位职责：
1、设计、制定及优化销售团队奖金激励方案，并建立奖金测算模型，评估激励效果与成本合理性；
2、跟踪行业标杆企业激励实践，定期输出激励体系优化建议；
3、负责销售奖金核算，并建立奖金核算SOP与校验机制，处理异常数据与申诉；
4、协同跨部门完成奖金发放流程，确保合规与时效；
5、参与销售组织架构调整方案设计，配套调整激励规则与考核口径；
6、协助完成销售指标的分解、下达与动态调整；
7、建立组织调整与指标变更后的奖金衔接机制，并搭建奖金相关数据看板，定期输出激励效能分析报告；
8、协同 IT / 数据团队优化奖金核算系统或工具，提升自动化水平；
9、支持销售业绩达成分析，为资源投入与 ROI 评估提供数据支撑。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、数学、财务管理、人力资源或相关专业优先。
2、3 年及以上销售运营 / SFE / 薪酬绩效相关工作经验，有医药行业经验者优先。
3、有完整奖金政策设计或大规模销售团队核算经验者优先。
4、精通 Excel 高级函数与数据建模，具备复杂奖金方案的测算与落地能力。
5、熟悉销售组织运作逻辑，理解医药行业销售模式与考核体系。
6、数据敏感度高，具备较强的逻辑分析与问题解决能力；沟通协调能力强，细致严谨，对数字准确性有高度责任感。
7、适应快节奏环境，能承受阶段性高强度核算工作。

岗位职责：
1、负责销售业务分析，提供数据支持以优化销售策略；
2、参与政策制定与指标管理，确保销售目标的顺利实现；
3、进行数据分析，监控销售目标的落实情况，并提出改进建议；
4、与相关部门密切合作，推动销售目标的达成。
岗位要求：
1、具有3年以上相关工作经验；
2、本科及以上学历，熟悉数据分析及医药销售核心KPI管理；
3、具备较强的目标管理能力和跨部门协作能力；
4、熟悉大型医药企业的运营模式和相关政策法规；
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
6、能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责：
1、协助业务领导制定内部管理制度及业务流程，并监控执行情况:
2、按公司要求落地销售区域的人岗辖区、指标、客户分级、CRM等工作，并及时做好相关日常运维工作;
3、负责区域销售数据分析，根据业务领导需求提供数据分析报表/报告，并对业务领导提供业务洞察建议，及时预警异常情况，协助销售区挖掘生意机会点;
4、负责公司绩效考核政策的宣贯及答疑，按公司要求跟进销售区域各类任务、项目的达成进度，及时预警异常情况，并协助公司落地对销售人员的绩效考核工作;
5、按公司/事业部/产品线要求收集、复核主数据类(组织架构、产品、终端、HCP、销售人员信息)、销售目标类(销售指标、准入目标)、销售业绩类、产品需求类数据:
6、对业务领导提供行政事务支持，包括日常行政事务管理、组织/支持销售会议及撰写会议纪要、物资领用管理:
岗位要求:
1、本科及以上学历，有2年以上的药品销售团队运营支持背景优先;
2、具有较强的数字敏感性，精通EXCEL
3、逻辑思维清晰，有良好的沟通能力及问题解决能力;
4、熟悉医药行业基本管理政策与要求，了解一线业务基本运作模式;
5、具有较强的团队合作精神及职业责任心，具备较强的抗压能力，接受偶尔加班
工作base上海，有食宿