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商超店长岗位职责

  • 商超店长 岗位职责来自 安阳市铭城商贸有限公司

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    1、熟悉并了解零售相关法律法规,了解零售商品流通,具备营销促销的组织能力;
    2、对商品销售与价格有深入研究,对市场变化敏感,根据市场动向调整经营策略;
    3、有良好的目标管理和计划控制能力,具备一定的数据分析能力。
    更新于 2026-08-29
  • 宿迁七鲜招聘大型商超店长 岗位职责来自 京东

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    【工作职责】
    1. 负责商超业态的店面运营管理,根据业务发展需求,制定并实施店面发展战略,以提升店面销售业绩及品牌形象;
    2. 统筹管理店面团队,进行人员储备与培养,确保团队专业性与高效执行力,满足业务快速发展需求;
    3. 深入理解行业动态,提炼行业先进经验,推动店面管理流程优化与创新,提升顾客满意度;
    4. 根据市场变化及顾客需求,调整商品结构与陈列策略,优化库存管理,确保商品周转率与盈利能力;
    5. 与相关业务部门紧密协作,确保资源有效整合,提升跨部门协同效率,共同达成业务目标。
    【任职要求】
    1. 教育背景
    学历要求:专科及以上学历,专业不限;
    2. 工作经验
    工作经验:具备10年以上商超行业工作经验,有丰富的团队管理和项目运营经验;
    3. 能力要求:
    行业经验:熟悉商超行业运营模式,具备较强的市场敏锐度和业务分析能力;能够根据市场变化制定有效的经营策略;
    管理能力:具备优秀的团队管理能力,能够激发团队潜力,提升团队绩效;擅长沟通协调,能够处理各类突发事件;
    业务拓展:具备较强的业务拓展能力,能够积极开拓市场,提升品牌知名度;
    4. 基本素质
    沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与各部门有效沟通,协调资源,推动工作进展;
    分析与解决问题:具备独立分析和解决问题的能力,能够针对业务问题提出合理解决方案;
    责任心:具有强烈的责任心,对工作认真负责,能够承担一定的工作压力;
    团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与团队成员共同推进业务发展;
    抗压能力:具备较强的抗压能力,能够在复杂环境下保持冷静,应对各种挑战。
    符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
    更新于 2026-08-31
  • 商超店长/副店-叮咚前置仓站长-就近安排 岗位职责来自 叮咚买菜

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    【叮咚买菜外招站长培养计划-4K项目简介】(红色字体为对外发布JD)
    4K项目是叮咚买菜前置仓站长岗位人才供给项目,通过外部引进零售行业中(生鲜零售、商超)具备门店运营管理经验的人员,经过系统化的培养与选拔,输送至站长后备梯队,从而进一步充实站长层级力量的项目。
    【温馨提示】
    1、此招聘为公司自主招聘,上海壹佰米网络科技有限公司(叮咚买菜APP运营主体公司)及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用,敬请各位求职者知晓,以免受骗损失财物;
    2、面试当天请携带本人身份证,黑色签字笔以及个人简历,面试合格后需办理健康证上岗;
    3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养,需服从公司调配,会优先考虑个人意向区域;
    一、岗位职责:
    ——储备期间——
    1、岗位实践期间(3个月),快速融入团队,在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操,积极向带教师傅学习,个人效率达到团队平均水平,同时积极完成线上学堂课程学习与考试,充分掌握业务技能;
    2、站长带教期间(1-3个月),完成带教期间管理任务清单,将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践,充分展现自身个人能力与管理方法,并做好总结与反思,具备独立管理门店的能力;
    ——站长期间——
    1、负责前置仓成本管控,诊断业绩问题与提升建议,控制开支损耗,降低成本;
    2、负责管理前置仓资产管理,确保员工日常所需装备物资供给,减少缺失或损坏;
    3、负责前置仓运营数据的统计分析,通过数据诊断运营问题与提升运营效率;
    4、负责前置仓现场标准化管理,优化站点内部布局,落实前置仓运营标准,确保标准化流程运营;
    5、负责前置仓商品管理,把控商品质量,确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗,确保食品安全0事故;
    6、负责前置仓人员管理,包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等;
    7、负责辖区用户服务,提升站点履约率和降低客户中差评,提升用户满意度与复购率;
    二、任职资格:
    1、从业经历:3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先;
    2、管理经验:1年及以上一线人群团队管理经验;
    3、年龄:25到35周岁,男女不限;
    4、学历:大专及以上学历(行业与管理要求优秀者,可适当放宽至高中学历);
    5、专业:不限;
    6、技能:熟练使用办公软件;
    三、人才培养:
    1、全面的培养方案:岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命;
    2、快速的晋升机制:储备站长——正式站长(4-6个月)——区域主管(1-2年)——区域经理(3-5年);
    3、快速发展的互联网公司,适合你一展拳脚的大平台,公司的全力培养,大量的学习成长机会;
    四、薪资福利:
    1、储备培养期间薪资不打折,由固定工资+职级工资+绩效构成,薪资10000-15000,正式上任站长后,考核完成优秀绩效将有超额激励;
    2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金;
    3、季度、年度优秀员工表彰,年度亲情津贴、持之以恒奖;
    4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金;
    更新于 2026-08-17
  • 商超店长 岗位职责来自 鞍山市新鞍闯联商业管理服务有限公司

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  • 海口腾势汽车商超店长(比亚迪五险一金) 岗位职责来自 比亚迪

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  • 商超店长 岗位职责来自 富达丰田汽车

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  • 汽车4S店商超店长 岗位职责来自 郑州富达雷克萨斯汽车销售服务有限公司

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  • 大型商超店长(就近分配) 岗位职责来自 上海人方科技有限公司

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  • 商超店长 岗位职责来自 郑州富达诚诚汽车销售服务有限公司

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  • 硬折扣商超店长-美团快乐猴-杭州 岗位职责来自 美团

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招聘学历要求:大专最多

商超店长需要什么学历?初中占0.4%,高中(含中专,中技)占6%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。商超店长工资按学历统计,中专工资¥12.8K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:3-5年最多

商超店长经验要求高吗?1-3年占24.9%,3-5年占42.6%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。商超店长工资按经验统计,1-3年工资¥11.8K,想知道其他经验工资,请点击查看

商超店长工资待遇怎么样

薪酬区间: 4.5-50K,其中65.4%的岗位拿¥10-50K/月,年薪¥12-60W

数据统计来自近一年 249 份样本,截至 2026-09-10

¥10-50K
65.4%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:商超店长一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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