奢侈品销售主管岗位职责

任职要求：
（一）基本要求：
①年龄40岁以下，男女不限，身体健康，五官端正、身材匀称；
②大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济类等相关专业优先；
③具备3年及以上一线城市市中心奢侈品店管理经验（海外/机场/奥莱/腕表店均暂不考虑，服装类优先），有10人以上带团队经验，有奢侈品管理者气质及气场，对奢侈品行业有较深的认知与熟悉度;
④拥有奢侈品客户资源。
⑤各办公软件系统和表格应用操作使用熟练。
（二）岗位职责：
①带领团队完成销售业绩任务，指导15名左右下属员工完成个人业绩，并使团队*弱成员的业绩得到有效改善，促使店铺销售业绩*大；
②运营能力强，具有较强敏锐的市场洞察力，能有效根据市场情况提议符合的销售新思路，拓展渠道找寻新的目标客人；
③货品管理能力强，具备成本意识，以库龄管理推动销售；能熟练运用CRM系统，数据准确，账目清晰，能进行数据分析并制定提升计划；能保证店铺货品陈列视觉效果*佳，与店铺环境、品牌、公司形象一致；
④监督销售人员跟进客户并针对不足做好改善措施，做好客户维护。能制定销售流程，使员工能按照标准操作服务（神访流程）,确保员工能向客人提供高素质的服务，提升客户对品牌及店铺的满意度；能定期组织员工市调，并提交市场分析报告，信息准确有深度，能为销售策略提供有效依据；对下属员工进行公正公平的KPI考核；
⑤能妥善处理客人投诉，不断提高应对技巧，切实保障公司名誉与利益，懂得协调并及时跟踪，直至处理完毕。
⑥内驱力强，能随时学习新知识，掌握新技能，能将其应用到工作中并提升工作效率；
⑦协助店经理执行品牌销售计划，新品/畅销品订货，培训，市场活动及各促销项目；
（三）核心能力：
①工作风格强硬果敢：有魄力，大胆管理，敢于直面问题，敢于直面压力且抗压能力高，敢于直面挑战，敢于为团队兜底，敢于用*高的标准进行自我要求和对员工要求；
②团队影响力：
a、团队发展：作为团队核心人物，善于沟通积极促进团队协作，并能正向引导团队达到公司的目标与要求；
b、说服力：能够正确表述管理的主张、论点及理由，让上级、同事和下属无异议接受；
c、应变能力：待人处事具有高情商，能顺应变化很快适应而取得主动；
d、影响能力：能积极影响他人朝期望的方向前进发展；
e、工作责任心强：以身作则，能高效独立执行各项工作；
③专业敏锐度高：做事敏捷，积极热情，敬业精神强，专业性高，专注度高；
④具备线上拓展能力：有线上推介和运营的经验，能带领团队做各渠道线上生意，有发掘和拓展线上资源、客源的技能优先；
⑤具备契约精神：原则性牢固，规则意识强，性格真诚客观;
我们提供：
①有竞争力的薪资+高弹性提成奖金；
②业界头部企业平台资源，接触国际一线品牌机会；
③员工内购折扣、节假日福利、出国培训、年度体检等多元化福利。
福利待遇：
试用期（入职购买五险一金）
未承担任务月收入：底薪11k+绩效奖金5k；
承担任务月收入：底薪11k+提成奖金80%+其他奖励
试用期后，经公司考核转正重新评估底薪
月收入组成：底薪（重新评估后）+提成奖励100%+其他奖励（若有）
年收入组成： 年终绩效奖（转正后）+三甲医院体检+工会过节福利（若有）+ 产假）+婚假+年休假（1年以上7天3年以上12天）。
年收入：40w+
上班时间：一全一休，10：00---22：00

岗位职责:
1.开展市场调研，了解行业趋势，为销售策略提供数据支持；
2.通过各种渠道拓展客户关系，建立良好的客户服务意识；
3.定期与客户进行沟通，收集反馈，及时解决客户问题；
4.利用公司提供的销售工具和方法，有效提升销售效率；
5.积极参与销售培训和团队建设，不断提高个人销售技巧。

任职要求：
1.2年以上零售销售经验；
2.具备强烈的销售意识和市场拓展能力；
3.善于沟通，能够有效地与客户建立联系；
4.有责任心，能够独立完成销售目标；
5.团队合作精神佳，能够与团队成员协同工作；
6.对销售工作有热情，愿意接受挑战，不断提升自我。

工作职责：
1. 配合店铺经理管理下属团队员工，完成销售指标；
2. 配合店铺经理进行员工培训与带教，包括品牌知识、产品知识、服务流程、营运规则、相关办公软件操作等；
3. 负责监管店铺商品进、销、存各类数据及相应对策；
4. 不断提高自身业务素质，对店铺各类销售数据保持高度敏感。


岗位要求：
1. 有三年以上品牌零售行业经验，至少一年以上店面管理工作，有中高端男/女装、奢侈品行业工作经验优先；
2. 较强的团队协作精神、组织及策划能力，良好的沟通技巧，成熟稳重， 工作责任心强；
3. 熟悉国内外奢侈品和时尚行业信息，对时尚和服饰搭配有独到见解。