设计副总经理岗位职责

岗位职责：
1.指导各项目的建筑设计业务的设计管理工作，包括整体把控项目的设计的战略、设计的周期、设计的质量、设计的成本，以及设计团队的建设和培养等。
2.整合设计业务资源，包括整合各设计单位的资源、整合设计业务的内部资源、整合设计业务的外部资源。
3.协调设计业务与其他专业业务的关系，包括土建专业、工程专业、策划宣传专业、成本专业、运营专业等。
4.指导设计业务的创新工作，包括建筑方案的创新设计、精装修设计的创新、景观设计的创新等。
5.指导并推动设计业务的信息化工作。
岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，建筑学专业出身。
2.十年以上知名房地产公司的设计管理经验。
3.丰富的高端项目设计管理经验及成功案例。

一 ，本科及以上学历，建筑学、城市规划、风景园林、室内设计等设计类相关专业
从业经验
至少8-10 年以上房地产设计相关工作经验，其中需包含3-5 年及以上设计团队管理经验（如设计经理、资深设计师带团队经历）；
需有完整项目全周期设计管理经验（从拿地后规划设计、方案报批、施工图审核，到施工配合、竣工验收的全流程参与），优先考虑有 “住宅 + 商业 / 文旅 / 产业” 等多业态项目操盘经验者；
熟悉房地产开发流程，了解土地性质、规划指标（容积率、绿化率、日照要求等）对设计的约束，能规避 “设计合规风险”（如规划报批不通过、消防验收不达标等）。
二，精通建筑设计核心环节：能独立审核规划方案、建筑单体方案（户型、外立面、空间布局），判断方案的合理性、经济性与创新性；
掌握多专业协同技术：熟悉结构、机电（给排水、暖通、电气）、景观、室内等配套专业的设计逻辑，能协调各专业衔接（如避免管线与建筑空间冲突、景观与建筑风格统一）；
熟练使用设计工具：能看懂并审核 CAD 施工图、SU 模型、BIM 模型，了解 PS、AI 等效果图软件的基础逻辑（无需亲自绘制，但需判断成果质量）。
三，熟悉国家及地方设计规范与政策：如《民用建筑设计统一标准》《城市居住区规划设计标准》、消防规范、环保要求、装配式建筑政策等，确保设计方案 100% 符合法规，避免返工；
四，具备 “成本意识”：能在设计阶段控制成本（如优化户型得房率、选择性价比高的建材、避免过度设计），平衡 “设计品质” 与 “建造成本”（例如：在保证外立面效果的前提下，用涂料替代部分石材以降低成本）；
解决现场设计问题：施工阶段能快速响应现场技术疑问（如图纸矛盾、材料替代方案），组织设计变更评审，确保项目进度不受设计问题影响。
五，团队搭建与培养：能根据项目需求组建设计团队（含内部设计师、外部合作设计院），制定团队分工、考核机制，培养 juni设计师的专业能力；
四、商业与战略思维：匹配企业目标
房地产设计并非 “纯艺术创作”，需服务于项目的 “商业价值” 和企业的 “战略方向”：

工作职责：
1、项目规划与启动：全面负责 E、P、C 三条业务线的整体统筹、协调工作。推进实施各个项目，保证项目顺利进行，实现项目管理的目标。
2、项目管理：全面统筹项目设计、采购及现场施工管理，依据项目规模、复杂程度与专业需求，为项目部人员构成、岗位设置提供前瞻性建议。遵循公司及行业标准，运用项目管理工具和方法，建立完善的项目安全、进度控制、质量控制、费用控制及文档控制体系，制定细致且针对性的项目执行计划，确保项目在受控状态下实现目标。
3、资源调配与整合：高效协调内部资源，合理分配人力、物力等各类资源，协调各方利益关系，确保项目执行过程中资源的高效利用。
4、风险管理：识别项目可能面临的各类风险，制定有效的应对策略，降低风险对项目的影响。
任职要求：
1、专业能力：拥有化学工程、环境工程、项目管理等相关专业本科及以上学历。具备10年以上工程设计相关工作经验和大型EPC项目管理经验，熟悉项目全流程管理、精通设计管理，掌握化工、环保领域相关技术标准和规范。具备一级建造师执业资格证书或PMP（项目管理专业人士资格认证）等项目管理资质者优先。
2、沟通协调能力：具备优秀的跨部门协调能力和对外沟通能力，能够有效解决各方矛盾与问题。
3、问题解决能力：具备敏锐的问题洞察力和强大的分析解决能力。