生鲜仓储经理岗位职责

【叮咚买菜外招站长培养计划-4K项目简介】

4K项目是叮咚买菜前置仓站长岗位人才供给项目，通过外部引进零售行业中（生鲜零售、商超）具备门店运营管理经验的人员，经过系统化的培养与选拔，输送至站长后备梯队，从而进一步充实站长层级力量的项目。

【温馨提示】

1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物；

2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗；

3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；

一、岗位职责：

——储备期间——

1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；

2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力；

——站长期间——

1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本；

2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；

3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率；

4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营；

5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故；

6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等；

7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率；

二、任职资格：

1、从业经历：3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先；

2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验；

3、年龄：25到35周岁，男女不限；

4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）；

5、专业：不限；

6、技能：熟练使用办公软件；

三、人才培养：

1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命；

2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）；

3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；

四、薪资福利：

1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励；

2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；

3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；

4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；
各区域站点人员需求量不一致，具体的岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。

【叮咚买菜外招站长培养计划-4K项目简介】

4K项目是叮咚买菜前置仓站长岗位人才供给项目，通过外部引进零售行业中（生鲜零售、商超）具备门店运营管理经验的人员，经过系统化的培养与选拔，输送至站长后备梯队，从而进一步充实站长层级力量的项目。

【温馨提示】

1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物；

2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗；

3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；

一、岗位职责：

——储备期间——

1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；

2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力；

——站长期间——

1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本；

2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；

3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率；

4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营；

5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故；

6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等；

7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率；

二、任职资格：

1、从业经历：3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先；

2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验；

3、年龄：25到35周岁，男女不限；

4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）；

5、专业：不限；

6、技能：熟练使用办公软件；

三、人才培养：

1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命；

2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）；

3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；

四、薪资福利：

1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励；

2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；

3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；

4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；
各区域站点人员需求量不一致，具体的岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。

【叮咚买菜外招站长培养计划-4K项目简介】

4K项目是叮咚买菜前置仓站长岗位人才供给项目，通过外部引进零售行业中（生鲜零售、商超）具备门店运营管理经验的人员，经过系统化的培养与选拔，输送至站长后备梯队，从而进一步充实站长层级力量的项目。

【温馨提示】

1、此招聘为公司自主招聘，上海壹佰米网络科技有限公司（叮咚买菜APP运营主体公司）及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物；

2、面试当天请携带本人身份证，黑色签字笔以及个人简历，面试合格后需办理健康证上岗；

3、此岗位公司会选取本城市中优秀门店进行培养，需服从公司调配，会优先考虑个人意向区域；

一、岗位职责：

——储备期间——

1、岗位实践期间（3个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；

2、站长带教期间（1-3个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，具备独立管理门店的能力；

——站长期间——

1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本；

2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；

3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率；

4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运营；

5、负责前置仓商品管理，把控商品质量，确保商品库存、库位准确性、控制商品损耗，确保食品安全0事故；

6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等；

7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率；

二、任职资格：

1、从业经历：3年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先；

2、管理经验：1年及以上一线人群团队管理经验；

3、年龄：25到35周岁，男女不限；

4、学历：大专及以上学历（行业与管理要求优秀者，可适当放宽至高中学历）；

5、专业：不限；

6、技能：熟练使用办公软件；

三、人才培养：

1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命；

2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（4-6个月）——区域主管（1-2年）——区域经理（3-5年）；

3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；

四、薪资福利：

1、储备培养期间薪资不打折，由固定工资+职级工资+绩效构成，薪资10000-15000，正式上任站长后，考核完成优秀绩效将有超额激励；

2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；

3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；

4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；
各区域站点人员需求量不一致，具体的岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。