数据治理经理岗位职责

1、搭建并完善集团级数据治理体系，包括组织架构、制度流程、标准规范、管控机制及工具平台规划，推动数据治理落地。
2、负责数据标准、数据质量、数据安全、数据元、主数据、数据生命周期等治理模块的规划与执行
3、牵头集团经营指标体系梳理、设计、迭代与统一，覆盖业务、财务、运营、管理等核心维度。
4、负责指标口径定义、评审、发布、变更与溯源管理，确保全集团指标*、口径一致、逻辑清晰。
要求：
1、本科及以上学历，计算机、信息管理等相关专业。
2、5年以上数据治理、数据管理的等项目经验，至少主导过1个数据治理大型项目。
3、熟悉数据治理方法论及主流数据治理平台，熟练使用 SQL、数据建模工具。
4、逻辑思维清晰，具备问题拆解及解决能力，良好的沟通协调能力以及较强的文档编写能力。

福利：社保公积金按全额缴纳，公积金比例双边12%
岗位职责：
元数据管理
1. 组织起草及修订元数据管理相关制度、流程；
2. 组织拟定元数据管理详细工作计划并推动执行，协调跨部门分工合作；实施过程中收集各部门元数据管理的意见、建议，对元数据管理质量负责；
3. 负责组织相关业务部门共同制定、修订企业级数据字典及模型；
4. 负责组织元数据新增或变更的审核、采集、检核、发布、监控；
5. 负责提出元数据管理平台的功能需求。
数据治理平台工具管理
1. 负责数据治理平台的搭建和配置，确保平台满足业务需求；
2. 负责在数据治理平台建立监控预警机制，及时发现并协同解决数据质量问题；
3. 负责管理数据治理平台数据访问权限，确保只有授权人员能访问敏感数据；
4. 负责定期对数据治理平台进行维护和升级，确保平台的稳定性和可用性；
5. 负责为使用数据治理平台的用户提供培训和技术支持。
任职要求：
1. 教育背景与经验
- 本科及以上学历，计算机科学、信息技术、数据科学或相关专业优先。
- 具备5年及以上数据治理、元数据管理或数据平台相关工作经验，有金融或相关行业背景者优先。
- 熟悉数据治理体系框架，有参与或主导元数据管理、数据标准、数据质量管理等专项工作的经验。
2. 专业知识与技能
- 熟悉元数据管理方法论，了解数据资产目录、数据血缘、影响分析等核心概念与实现方式。
- 具备一定的数据建模基础，理解企业级数据字典、核心数据模型的构建与维护方法。
- 至少熟悉一种主流数据治理/元数据管理平台的部署、配置或运维，具备实际平台管理经验者优先。
- 掌握SQL，具备基本的数据查询与分析能力，能通过数据探查辅助元数据检核与质量分析。
3. 通用能力与素质
- 具备良好的跨部门组织协调与推动能力，
- 能够有效协同业务与技术部门，推动制度、标准与计划的落地。
- 具备较强的文档撰写能力，能独立完成制度、流程、需求说明等文档的编写。
- 逻辑清晰，具备较强的分析问题和解决问题能力，能主动发现并推动解决元数据及其数据质量相关问题。
- 具备良好的服务意识与沟通能力，能够为平台用户提供有效的培训与技术支持。
- 具备一定的项目管理和多任务推进能力，能够将数据治理目标分解为可执行的子项目或任务，指导其他部门的数据治理专员执行，并监控任务进展，确保按时交付成果。
4. 加分项
- 拥有数据治理相关认证（如CDMP、DCMM等）、项目管理相关认证（PMP等）。
- 有数据治理平台选型、实施或二次开发相关经验。
- 具备一定的脚本编程能力（如Python、Shell），可实现自动化巡检或简单工具开发。

工作职责：
1、梳理HR全业务、全域数据流转流程，识别业务核心对象，搭建HR数据标准，常态化开展数据质量核查、整改与全流程管控；
2、统筹HR组织、人员、岗位、用工等核心主数据治理工作，端到端落地需求调研、标准制定、流程优化、落地推行全专项工作；
3、联动ERP、HR、财务、考勤等多系统，推进跨域人力数据拉通，搭建数据质量整改闭环机制，保障集团人力数据统一合规；
4、沉淀行业HR数据治理方法论，面向人事、运维人员开展流程及治理培训，赋能业务源头管控数据；
5、参与HR主数据、人力数据中台建设，编制HR数据管理制度、运维流程、管控细则，完善人力数据治理体系；
6、配合审计、数字化合规工作，完成人力数据资产盘点、治理台账及报告输出。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年及以上HR数字化/人力数据治理工作经验，3年及以上大型制造/新能源企业HR专项数据治理全职经验，熟悉厂区用工、外包劳务、多组织集团人力业务；
2、主导/核心参与至少1个完整周期HR数据治理落地项目，精通HR主数据、数据质量、数据标准全流程工作；
3、具备企业级HR数据制度、管理流程编制实操经验，了解人力数据指标体系搭建逻辑并有落地经营。