数字化营销经理岗位职责

1、与数字化OTO营销平台建立战略合作关系，年度合同谈判和签订；日常沟通，维护良好客情关系；
2、制定年度和月度销售目标，并推动达成；
3、销售结果导向的预算规划和管理：所辖平台的营销费用、媒介费用管理，提高费用使用效率；
4、配合平台发展、品类规划、营销计划，制定年度/月度策略和营销活动规划；活动全程的执行管理；
5、整合事业部内外、销售部和营销总部、品牌+零售多端资源，与所辖平台资源进行优化整合，开展营销活动提升销售
6、平台全域消费者数字化触点搭建；数字化会员体系的搭建和数据沉淀；
7、平台基础建设、品牌形象打造、系统上线、商品上架、展示陈列、价格管理；
8、针对营销总部各级业务团队、重客系统负责人，持续进行数字化赋能；
9、以数据为依据的平台业绩分析、消费者洞察分析；提供市场讯息、同业动态、客户建议等报告；反哺业务进行营销策略优化。

岗位职责：
①统筹组织各类线上营销活动，提升用户体验，增加用户粘性，促进线索的收集和商机的转化；
②对线上数字化营销数据进行分析，不断完善客户画像，及时调整线上营销活动；
③对数字化营销平台功能提出优化建议；
④核心业务流程的梳理及在线化工作推进；
⑤营销线上化需求的整理，功能开发跟踪、测试等；
⑥负责数字化营销体系的搭建、运营、增值（统筹规划运营线上展示平台、官网、海外社媒、阿里国际站等平台整合营销及传播）；
⑦围绕客户场景、产品营销需求，进行数字化营销项目的开发。
任职要求：
①35岁以下，全日制本科以上学历，广告、市场营销等相关专业， 3年及以上数字化营销、整合营销、内容营销相关经验，有2B、2C数字营销相关经验者优先；
②了解互联网和新媒体发展趋势，优秀的数据分析能力，出色的项目策划、管理、执行能力；
③ 熟练使用新媒体工具，具有一定的创意能力和内容输出能力；
④ 有工程机械行业或汽车行业从业经验者优先。

【岗位职责】
响应集团数字化号召，代表三一重机配件公司，集中优势做好配件“1+5+N”重点工作。具体包括：
1.配件运营可视化：与三一物流共同立项开发：基于现有三一物流TMS系统，集成仓储WMS、出门系统，升级配件物流可视化轨迹。①从需求到满足全链路可视；②物流全链路可视。③覆盖配件销售、回款、库存、在外货款市占率、满意度、客户覆盖率等指标实时更新，异常预警。
2.配件计划自动预测：立配件计划预测数字化体系，实现预测计划从手工定制向系统精准推荐的转型，提升计划准确率，降低呆滞库存，提高现货满足。①基于客户设备开工时间、开工率、历史配件销售、配件寿命等大数据，搭建配件销售预测模型，提升保供能力。②安全库存自动预警。③呆滞库存自动预警。（项目已经启动，计划于2021年7月份上线试运行）
3.配件二维码：利用二维码系统，取代标签打印方式，集扫码识别、防伪验证、连接线上商城、出入库登记等功能于一体，一码多用。扫描识别、防伪验证、扫描下单、出入库登记。① 联合商务和IT等，完成供应商开发，打通需求数据链。②面向各配件生产供应商推广实施。（项目已启动，防伪功能已经实现）
4.配件主数据完善：完善系统数据，支持配件精准营销与预测。通过集团层面联合各事业部对现有主数据及ERP物料进行进行全面梳理，并同步CRM更新。
5.配件精准营销平台：分结合C端、CRM、产品参数等大数据，搭建模型，精准识别配件销售机会点，提升管理人员、一线人员配件销售能力。联合集团立项开发，利用C端、开工率、CRM系统出库记录等大数据，建立数据预测模型，完成对客户、设备画像、工程师画像，寻求销售机会点。
6.配件商城2.0：联合集团立项共同开发，通过EVI平台跳转及客户云平台充分实现客户自助便捷下单，自主购物习惯，实现互联网交易；后期补增商城互动运营模块，开通全国代理店自主网上促销、上架、收款等一体化功能。
7.配件定价策略升级：联合集团立项共同开发，建立配件价格策略模型。
以上工作，均由集团流程信息化部门承担具体开发工作，配件公司数字化人员主要负责对接工作，根据重机事业部的设计业务情况，提供逻辑设计意见即可。
【任职要求】
1. 40岁以下，全日制统招一本及以上学历；数字化相关专业、物流、供应链相关学历均可；
2. 具有3年以上数字化相关工作经验优先；
3. 具备数字化流程建设成功案例者优先；
4. 有较强的经营数据分析、逻辑判断及沟通表达能力；较强的组织协调、计划统筹能力；
5. 熟练使用日常办公软件（Word、PPT、Excel等）；
6. 工作主动、责任心强、能吃苦耐劳、具有团队合作精神，具有较强的执行力与抗压力，良好的应变能力和服务意识；
7. 对于工作要有主动意识，不推诿、不逃避，有着结果导向的工作风格，那怕超出自己的业务范围，也愿意多做的奉献精神；
8. 敢于挑战高薪，能跟随公司经营共同发展；