ssc专员岗位职责

岗位职责：
1、 负责员工生命周期流程工作，包括入离职、合同档案管理、调转管理等；
2、 负责员工在职期间其他服务项，包括签证办理、证明开具、落户、职称、人才补贴等；
3、 人事相关数据、报表的制作和提供；
4、 管理并持续优化SOP，持续优化SSC的服务能力和服务水平；
5、 上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，中大型规模公司5年以上SSC经验，英语可以作为工作语言；
2、责任心和服务意识强，有较好的沟通协调及解决问题的能力；
3、熟悉国家和地方政府的相关政策、法规，了解1个国家以上的签证政策和流程。

岗位职责：
1、负责薪酬管理工作，精准核算员工薪酬、奖金及各类补贴，确保薪酬按时足额发放；
2、负责员工考勤日常管理，核对考勤数据、处理考勤异常，规范考勤流程并做好记录归档；
3、负责培训记录管理，整理培训资料、归档培训签到表及考核成绩，完善培训档案体系。
4、负责员工入离职全流程办理，包括入职登记、离职手续办结，员工社保、公积金的参保、停保、补缴及基数调整等相关事宜，确保流程规范有序。
5、负责员工劳动管理关系维护，协助处理劳动相关事宜，协调处理人力资源相关合同及各类文件的整理、审核、归档与保管搭建和谐稳定的用工关系。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业优先。
2、1-3年及以上人力资源SSC相关工作经验，熟悉薪酬、社保公积金、合同管理等相关流程者优先。
3、持有人力资源管理师（三级及以上）证书、熟悉劳动相关法律法规者优先。
4、22-35岁，身体健康，工作认真细致，具备良好的执行力。
5、具备良好的数据处理能力，能熟练使用Excel等办公软件，擅长数据录入、统计与核对

工作内容
1、负责集团员工入转调离等全生命周期人事手续的标准化办理与系统录入；
2、处理薪酬核算基础数据收集、社保公积金缴纳及个税申报等日常事务；
3、解答员工关于考勤、福利政策及流程规范的咨询，维护员工档案完整性；
4、协同业务部门优化共享服务流程，提升新能源板块人事运营效率与质量；
5、定期输出人力资源运营报表，协助分析数据并支持管理层决策。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，熟悉劳动法律法规；
2、具备1年以上大型集团SSC或HRBP助理经验，精通Excel及各类HR系统操作；
3、拥有新能源或制造业背景者优先，对数据敏感，具备优秀的逻辑分析能力；
4、工作严谨细致，抗压能力强，具备良好的跨部门沟通协作与服务意识；
5、能适应弹性工作制，持有相关职业资格证书者将作为重要加分项。