ssc主管岗位职责

岗位职责:
1、建立并完善统一的SSC服务流程与操作规范，不断了解业务需求，不断优化和改进工作流程，确保流程质量、效率和管控的持续改进，形成流程性文件。
2、为SSC小组支持各部门业务交付结果负责，包含入转调离、合同、档案、考勤、社保公积金、员工关系等模块，保障服务交付的及时性及准确性。
3、负责组织人力资源数据分析工作，为公司、COE、HRBP提供数据支撑，并根据分析结果提出改进建议；
4、负责对接HR相关外包服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
5、负责对接HR相关服务供应商，完成分公司员工社保公积金相关事宜；
6、负责人力资源系统管理，包含于：系统内部权限管理、系统流程调整优化、系统组织架构管理等。
7、与COE和HRBP紧密协作，完善实施相关劳动法律法规、政策及实施办法，协助员工关系的处理和预防等工作
8、负责建设HRSSC的服务品牌，包括内部沟通机制建立、SSC定位及相关宣传；
9、根据公司需求，完成其他相关的人力资源管理工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验。
2、具备优秀的SSC落地运营经验，能独立组织和完成人力资源共享模块工作，管理过北森等人力资源系统者优先。
3、具备较强的沟通和协调能力，能够有效地与团队成员、上级领导和其他部门进行沟通和协调；
4、具备较强的领导和管理能力，能够带领团队完成各项任务，并对团队成员进行有效的管理和指导；
5、熟悉人力资源相关政策、制度和流程、并熟悉劳动相关法律法规在企业的运用，具备丰富的员工关系实操经验。

岗位职责:
1. 负责共享服务中心的日常运营与团队管理，确保服务流程高效运转；
2. 优化人力资源相关流程，提升员工服务体验与组织效率；
3. 协调集团各区域人事事务支持工作，推动标准化制度落地执行。

任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能有效推动跨部门协作；
2. 拥有较强的数据分析与问题解决能力，注重细节与结果导向；
3. 具备团队管理经验，能够带领小组按时高质量完成任务；
4. 适应能力强，能快速响应组织变化并推动流程改进。

【岗位职责】
1、流程与体系管理：建立、优化人力资源共享服务中心（HRSSC）的服务流程与操作标准（SOP)确保各项事务处理高效、规范、统一；
2、日常运营事务处理：统筹管理员工全生命周期事务，包括但不限于入离职、调动、档案管理、考勤管理等；负责薪酬福利核算、发放及相关政策解释，处理社保等福利事务；规范劳动合同管理，维护员工关系，处理劳动纠纷及突发事件，防范劳动用工风险。
3、成本控制与资源优化：合理规划SSC预算，监控费用支出，优化资源配置，降低运营成本；探索并引入成本优化方案，提高资源利用效率。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、3-5年人力资源相关工作经验，其中至少了年以上薪酬绩效、员工关系或SSC管理经验。
3、严谨细致，责任心强，对数据敏感，注重细节，工作严谨。