拓展部经理岗位职责

【职责内容】
1.针对开发目标进行分解和实施，制订可执行的招商策略，根据不同目标市场，制订所管辖项目开发开发的年度、季度、月度计划，并实现目标、计划；
2.负责开发部开发费用的预算，严格控制费用支出与合理运用；
3.负责开发部市场营销政策方案的制订，呈报市场总监审批；
4.负责开发空白市场及老旧市场盘活、分析信息，同时对客户进行前瞻性预测；
5.负责部门人员的管理，制定开发人员编制计划，组建及培养团队，工作开展行为管理的检查控制；
6.负责市场开发与开发具体方法的收集、分析、培训、教导；为公司提供业务发展战略的依据；
7.负责客户市场维护与管理，适时回访意向客户和潜在客户；
8.负责所管辖地区市场开发客户的评估、客户要求的确认，以及签订合同完成后的后期跟踪与其它部门衔接服务工作；
9.负责所管辖地区所有意向客户资料的收集、整理，并建立档案；
10.熟悉所辖区域市场情况，及时建立各级代理商档案，管理代理商等，维护区域内客户关系迅速掌握市场行情动态；
11.组会工作：辖区各地区会议的组织邀约、参会人数保底要求、参会对象质量及开发成本控制。

岗位职责：
1．负责根据分公司年度目标，组织建立、完善和改进分公司市场拓展管理体系、制度和能力；
2．负责分公司对外商务谈判、承接物业管理项目，维护良好的客户关系；
3．负责组织协调分公司项目投标工作，规避投标风险；
4．负责审核分公司各业态物业服务合同，把控合同履约风险；
5．负责组织开展单一业主回款追缴工作，定期跟进单一业主回款情况，把控单一业主回款风险；
6．负责根据分公司年度目标，组织建立、完善和改进公司多种经营管理体系、制度和能力；
7．负责组织开展分公司年度多种经营目标和主项计划编制工作；
8．负责组织分公司多种经营指标考核完成情况；
9．领导及上级交办的其它工作。
任职要求：
1.必须具备撰写标书的能力；
2.具有物业管理、招投标、合同管理、管理学、市场营销学相关知识；
3.物业管理、经济学、市场营销相关专业，大专及以上学历
4.具有2 年及以上同行业经验， 5 年及以上专业经验，团队管理经验 2 年及以上；
5.具有经济师或物业管理师证书优先；
6.熟悉 Office 办公软件。

薪资水平：面议（基本工资+绩效）
[岗位职责]
1、负责职业技能等级评价中心产品及市场推广，通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。
2、关注市场，做好市场调研及市场分析，提出对市场发展的建设性意见；根据企业经营战略发展目标制定销售策略，通过推动相关服务产品研发或导入达成落地方案，组织开展工作。
3、深入了解客户，通过客户及渠道的拜访，行业政策的解读，洞察行业发展趋势，寻找企业发展机会，参与推动内部机制的建立。
4、根据项目组建项目团队，形成一套项目生命全周期管理体系，包括线索收集、商务谈判、签约、监督项目实施交付全过程，客户结算回款，形成标准化运营、管理、服务SOP等。
5、协同运营团队，通过项目建设，不断总结，形成标准化销售工具，为前端落地提供明确指导。
6、酒店市场开发、客源组织和酒店产品客房、餐饮、会议的销售工作。
7、进行市场调研，监控并评估当前的市场销售活动以及市场动态，制定开拓市场销售战略和促销计划。
[任职要求]
1、 本科以上学历背景，5年以上本行业或相关行业相关从业经验，有职业技能培训认定行业/酒店餐饮行业运营等，管理经验优先。
2、 年龄不超过45岁，特别优秀者可适当放宽。
3、 具有丰富的销售及管理经验、市场渠道开拓及维护能力，富有良好的团队及进取精神，较强的沟通协调能力，善于交际。
4、 对培训行业市场需求现状有深刻理解，有较强方案整合能力，技术背景强优先。
5、 优秀的组织协调能力，服务运营管理能力，决策力和数据分析能力，项目管理能力；沟通表达能力强，逻辑思维能力强。
6、 具备优秀的文字功底，客户交流经验丰富。