外派店长岗位职责

岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务：新店立店、问题店铺整改、区域店铺管理协助；
3、做好门店各个部门的人、货、场管理工作，围绕“人、货、场”三个基本点展开工作并对业绩、团队负责；
4、 通过现场工作参与，考察在岗人员的能力及工作态度，优化管理人员及不合格的销售人员。
5、 按公司用人标准，多渠道快速补充合适的店铺负责人及销售人员。
6、依据公司的培训及相关资料，结合人员班次及学习进度，分岗位、分批次开展集中或单独针对性培训，并及时进行培训考核验收，确保能够学以致用。
7、公司制度化、流程复制： 结合现有团队的稳定性及吸收程度，逐步推进公司相关制度的要求、流程实操标准。在店铺交接前实现制度流程标准化复制。
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、严格规章制度、做好现金、货品、水电、消防等各项安全管理工作；
任职资格：
1、高中及以上学历,专业不限；
2、3年以上鞋服行业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通店铺人、货、场管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、
6、能接受长期出差或者外派。

岗位职责：
1.组织编制、落实、调整年度经营计划、项目招商和运营计划，对各项计划、目标达成情况负责；
2.组织招商前期工作，掌控招商计划、推广计划的落实及费用控制，跟进商业租金、管理费的收取；
3.设计商业规划、 招商方案，审核招商计划和费用计划，协调与置业公司各项对接工作；
4.督导公司各部门专项计划执行，评估分析计划执行的效果，确保计划的落实，并按要求定期上报
5.根据公司整体管控模式及组织架构、 战略目标拟订公司人员配置方案和人力成本预算；
6.建立与政府各主管部门、银行金融机构、税务及媒体等部门良好沟通，定期向公司汇报经营计划、计划执行、资金运用等情况及其他重大事宜 ；
7.落实公司财务、资金政策，维护公司利益，切实做好核算和结算工作。合理安排资金，提高资金 运用效益 ；
8.组织落实广告位等多种经营规划方案的实施 ；
9.组织实施商业运营管理规范和物业管理方案，落实商业运营和物业管理工作 。
该岗位为外派店长储备岗（辽宁区域），外派前须在沈阳进行前期培训、考察
任职资格：
1.35岁以下，大专（含）以上学历；
2.具有三年以上主持大型商业或家居行业的卖场工作经验，有家居建材行业管理经验及成功案例者优先考虑；
3.熟悉家居建材行业相关知识，熟悉行业销售特点及市场走势，有较强的市场开拓、运作及评估经验；
4.对经济环境和行业发展的敏锐感和市场规律有准确认识，能够组织制定企业总体经营发展战略；
5.具有商业项目的招商、运营、物业等综合能力；
6.熟悉经营过程所涉及的国家、地区相关政策法规；
7.具有良好的前瞻性、高端决策能力；
8.有较强的组织、协调、沟通、领导能力，敏锐的洞察力以及出色的人际交往和社会活动能力；
9.具备良好的职业素养、职业操守，有强烈的事业心和使命感。
条件优秀者，年龄可放宽至40岁

公司简介:
公司经经营品牌饰品15年以上，主要在各大商场/超市战略合作，目前在河南、河北、山东等省已开近80家连锁店，2026年全年全国增加店铺200+家连锁店，现在公司为年后新开店面储备优秀外派店长，区域督导，外派导购等岗位，欢迎有志之士加入！
你有经验，我有机会和平台，双赢是*终的目标！
工作职责:
1、负责公司所安排店铺(老店或新开店)的全店带动工作，特别是在用人方面，通过带店发现优秀人才，优化业绩不达标人员，及时补充高销人才。2、负责带动店铺的氛围营造，每日人员管理，发现员工在销售中的问题，及时进行沟通、培训和调整，确保抓住每一个成交及连带机会，达成当日销售指标。3、负责按照公司各项制度、流程向下传达及执行，并每日进行检查、反馈，寻求上级领导及公司的帮助，从而解决影响销售的问题，同时，个人要起带头作用，做好个人销售业绩。
岗位要求:
1、能长期出差，出差范围:河南省内，或优先考虑就近区域/城市，有餐补和提供住宿费用标准。2、年龄:普通话标准，形象气质好，爱笑，性格外向。
3、学历:中专/高中及以上学历。
4、工作经验:有3年及以上店长岗位管理经验或商场/连
锁店管理经验;
5、行业要求:做过男女鞋服、化妆品等行业优先考虑。
薪酬福利：
1、底薪+个人提成+带店提成+多店提成。综合薪资:7000-12000.
2、福利:法定节日三倍工资，节假日礼品，生日礼品，加班有加班费(需提交申请)，公司缴纳五险，员工内购折扣。