网红运营岗位职责

岗位职责:
1.负责网红的日常运营和管理，确保其活跃度和互动率；
2.监控和分析网红表现数据，提出优化增长方案；
3.与网红进行沟通，了解其需求和期望，提供必要的支持和资源；
4.与团队合作，共同制定网红活动计划和策略。

任职要求：
1.具有较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与网红和团队成员沟通；
2.对社交媒体和网络趋势有深入的了解，能够快速适应变化；
3.具备良好的团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度；
4.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化运营策略。

美区BD，多名

必备条件：
1. 专业经验：1年及以上深耕美国TikTok领域的KOL/KOC运营实战经验，深度熟悉美国TikTok平台生态及用户特性。
2. 成果要求：具备可验证的成功案例，曾打造出播放量、互动量突出的爆款视频，或推动产品实现可观销量增长，拥有显著的运营成功案例。
3. 语言能力：英语水平达到四级及以上，能够流畅进行英文沟通


岗位职责
1、负责TikTok美国跨境店铺KOL/KOC建联，开发美区达人，维护良好的合作关系，建立达人资源库;
2、根据品牌推广计划，筛选匹配的TikTok达人，制定合作方案(如视频带货、品牌曝光、直播合作等)；
3、独立与达人/经纪公司进行商务谈判，把控合作成本及ROI，推动合作落地执行;
4、跟踪达人合作效果(播放量、互动率、转化率等)，分析数据并优化达人策略;
5、熟悉TikTok美区达人生态及合作模式，及时掌握行业动态及新兴达人资源;
6、跨部门协同市场、运营团队，结合达人营销推动品牌增长目标。

任职要求:
1.1年以上美国TikTok/海外社交媒体达人BD经验，熟悉美区达人市场，有成功合作案例者优先;
2.英语流利(书面&口语)，能独立与海外达人/机构沟通谈判，撰写英文合作方案;
3.熟悉TikTok平台达人合作模式(如CPM、CPA、佣金分成等)，具备成本把控及效果评估能力;
4.对美区文化、社交媒体趋势敏感，能快速判断达人匹配度及内容潜力;
5.结果导向，沟通能力强，擅长资源整合与关系维护;
6.有跨境电商、品牌出海或海外MCN经验者加分。
加分项:
1.拥有TikTok美区达人资源库或MCN合作渠道;
2.熟悉TikTok Shop或直播带货达人合作;
3.熟悉海外网红营销工具(如AspirelQ、Upfluence等)

待遇：7-12k/月，底薪+提成+全勤奖等，公司购买社保，5天8小时制度（双休）
其他福利：下午茶、传统节日福利、生日福利、同步国家法定假期等。

您在试用期展现的能力，不仅足以胜任当前岗位，更显露出承担高阶职责的潜力。考虑到您可能快速进入角色，我们希望更审慎地评估您的长期价值。
公司有清晰的晋升路径，若您能带领团队达成目标，我们将启动核心人才薪酬专项评审，确保薪酬与 “能者多劳” 的付出完全匹配 —— 这既是挑战，也是为真正的 “*” 预留的 “加速通道”，更是对人才价值的尊重。
若试用期有特别突出的里程碑式成果，我们支持随时转正并启动薪酬评审。


公司简介公司简介
工贸一体化创新型企业
10 年行业深耕，从制造到品牌的全链路革新者

作为一家集研发、生产、销售于一体的工贸型集团公司，我们依托 15 年工厂制造经验沉淀，在疫情后战略转型为自产自销模式，实现逆势增长。现拥有50-100 人年轻高效团队，聚焦电子工业设备、家电家居、美容产品领域，以 “智造精品 + 品牌运营” 双轮驱动，构建差异化竞争壁垒。核心业务与产品矩阵三大核心领域，匠心智造精品。

80工业电子设备：
自主研发工业内窥镜、汽修内窥镜、显微镜、高清摄像头等产品，广泛应用于航空航天、汽车制造维修、精密检测等场景，以高精度成像技术和耐用性著称，服务国内外工业客户。
80智能家居家电：
聚焦电动小家电（空气净货器、置物架、风功能性风扇、清洁刷环境家电等等），以 “轻智能 + 高性价比” 切入年轻家庭市场，年出货量超50万台，复购率达 28%。
80美容个护工具：
创新研发美容仪、脱毛器、健康护理设备等，联合行业实验室打造 “功效型” 产品矩阵，通过跨境电商渠道覆盖欧美、东南亚市场，海外销售额占比40%。
核心竞争力
四大优势，构筑行业护城河

1.全链路供应链把控：
自有现代化工厂 + 成熟供应商网络，实现研发 - 打样 - 量产 - 质检 - 物流全流程闭环，新品研发周期较行业缩短 30%，生产成本降低5%左右。
2.市场洞察与快速响应：
专业市场团队实时跟踪全球消费趋势（欧美智能家居、日常家居用品、东南亚美容个护热潮），每年推出 10-15 款新品，爆款孵化成功率超 65%。
3.技术研发与品质保障：
组建资深产品工程师团队（占比 10%），拥有 20 + 项专利技术，严格执行 ISO9001 质量管理体系，产品不良率控制在 0.3% 以内。
4.年轻化高效团队：
平均年龄29 岁，90 后管理层占比 80%，倡导 “扁平化管理 + 结果导向” 文化，人均效能较传统企业提升 50%。
发展前景与人才战略
加入我们，共赴增长快车道

80逆势增长的确定性：
疫情后公司营收年复合增长率达60%以上，目标销售额破亿。
80个人成长加速度：
参与从 0 到 1 的品牌打造（平台运营、海外社媒营销等），接触跨境电商、工业定制等多元业务场景；
80提供管理、技术双通道晋升体系，优秀者 1-2 年可晋升项目负责人，核心骨干享受分红或创业孵化扶持激励；
80定期组织行业峰会、技术培训、团队拓展，匹配个性化能力提升方案。
80赚钱与成长并行：
集团整体高于行业均值的5%基础薪资 + 绩效奖金 + 项目分红体系

候选人要求 1.大专及以上学历，熟练的日语书面和口头表达，日语专业或者其他专业但日语良好；
2.熟悉海外社媒平台，了解海外网红营销玩法；
3.有对接日本或者欧美达人商务经验的优先，对跨境电商行业有一定认知的优先；
4.出色的沟通能力与谈判能力，善于主动沟通；
5.具备团队协作意识和良好的执行力；
6.对数据分析有一定的了解，能够领活运用相关工具。
岗位职责 1.通过Instagram, Youtube, Tiktok, Facebook 等社媒平台，挖掘并联系适合的海外家居达人（如家居博主，测评账号，生活KOL等）；
2.评估达人粉丝质量，互动率以及内容调性，确保与品牌定位匹配；
3.与达人沟通合作模式，协商报价并签订合作协议；
4.沟通策划达人发布的推广内容，审核达人的文案，内容形式，发布时间，链接放置等；
5.建立达人档案库，跟进达人的销量，费效比，并进行分级管理，持续优化达人库。