【职位亮点】
核心角色,定义未来: 作为雇主品牌建设的核心成员,你将亲手塑造并传播公司在B端市场的卓越雇主形象,直接影响顶尖人才的吸引与留存。
多元实践,全面成长: 项目覆盖从策略到落地的全流程,并深度参与企业文化、内推、校园招聘等核心人力资源活动,获得全方位的职业发展。
【岗位职责】
策略制定: 负责面向B端大客户群体的雇主品牌定位与年度整合传播策略的策划,撰写高质量的策划方案。
内容传播与落地: 主导雇主品牌内容的创意策划与生产,通过社交媒体、行业媒体、官网等多渠道进行有效传播,提升雇主品牌知名度与美誉度。
线下活动支持: 协助策划并执行企业各类线下活动,包括但不限于大型年会、企业文化推广活动、内推计划启动会、校园招聘宣讲会等,营造积极的员工体验。
关系维护: 协助维护与目标院校、行业机构等的良好关系,拓展雇主品牌影响力。
效果评估: 跟踪并分析雇主品牌项目的数据表现,定期输出效果报告,为策略优化提供数据支持。
【任职要求】
经验背景: 拥有1-5年市场营销、品牌策划、公关活动或人力资源相关领域工作经验。
优先考虑: 具备大型广告公司、咨询公司、公关公司工作经验者优先。
核心能力:
策略思维: 具备优秀的逻辑分析和策略规划能力,能独立完成方案撰写。
出色文笔: 具备优秀的文案功底和内容创作能力,能驾驭不同风格的传播内容。
项目统筹: 出色的活动策划与项目管理能力,能高效推动项目落地。
沟通协作: 具备强大的内外部沟通协调能力,富有团队合作精神。
个人特质: 对人才趋势有敏锐洞察,充满创意和激情,工作积极主动,责任心强。