销售储备店长岗位职责

我们从事大健康行业需要销售人员
目前山东省内300多家门店，全国1000多家门店。
给顾客承诺先尝后买，七天无理由退货。
有才有德，提拔重用；有才无德，限制录用；有德无才，培养再用；无德无才，坚决不用。
肯干事受尊敬，能干事有舞台，干成事有位置。
不了解企业的我们不卖，家人不知道的我们也不卖。目标长远，社区模式。
从事保健用品，营养食品，健康管理，健康咨询行业。

销售助理
薪资待遇：
试用期三个月，工资6000元/月，无责任底薪，每月四天带薪休班，缴纳五险
岗位要求：不吸烟
年龄26--36岁， 高中及以上学历；
女身高160cm以上；男身高170㎝以上
热情、自信、形象好，普通话标准；
协助销售经理做好接待工作；后期可根据能力晋升为销售顾问。
上班时间8:00-18:30。

一、岗位职责
1. 全面负责门店销售目标达成，制定销售计划并落地执行，协助门店共同完成销售任务；
2. 管理门店团队（招聘、培训、考核指标、工作支持申请），提升团队销售能力与稳定性；
3. 把控家电产品库存、陈列、定价，确保产品竞争力；
4. 处理客户投诉，维护客户关系，提升门店口碑与复购率；
5. 统筹门店日常运营，控制成本，防范运营风险；
6. 定期向公司汇报门店业绩、团队情况及运营问题，提出改进建议。 通过以上要求筛选的候选人，既能保障门店业绩达标，也能实现团队稳定与客户沉淀，符合家电销售店长“业绩管理者+团队*+客户服务者”的三重角色定位。
二、招聘要求
1.学历与专业： - 大专及以上学历，市场营销、工商管理、家电相关专业优先（非强制，但相关专业候选人对产品/销售逻辑理解更快）。 - 若候选人有5年以上家电销售管理经验，学历可放宽至高中/中专（侧重实战经验）。
2.工作经验： - 至少3年家电行业销售经验，其中1-2年以上店长/副店长管理经验（需独立负责过单店运营，有团队带教经历）。 - 优先选择有知名家电品牌（如海尔、美的、格力、西门子等）或连锁家电卖场（如苏宁、国美）任职经验者（熟悉行业渠道、品牌政策及标准化运营）。
3.证书与技能： - 具备基本的计算机操作能力（熟练使用Excel做销售数据统计、PPT做业绩汇报，会用ERP/CRM系统优先）。 - 持有家电产品相关认证（如家电维修初级证书、智能家居产品培训证书）者优先（可辅助解决客户基础产品疑问）。
4. 其他要求：可根据企业实际调整），身体健康，能适应零售行业早晚班、节假日加班节奏。 - 无不良商业操作记录（如窜货、私自加价、客户投诉劣迹等）。