销售副总裁岗位职责

岗位职责：
1.根据公司战略规划，通过各种互联网营销工具与线上线下资源结合，创造创新商业模式及运营策略，推动产业转型；
2.整合线上平台（旗舰店、等）及线下网点资源，制定线上线下销售政策，确保销售目标达成；
3.从业务视角和消费者视角，分析零售对品类规划及商品生命周期管理的产品诉求，提出零售品类规划的产品营销策略；
4.分析品类规划及商品管理的指标数据，市场策略的相关报告，持续改进产品营销策略；
5.掌握竞争品牌的动向、研究行业趋势，及时优化调整销售策略，维护和提高公司品牌影响力和市场竞争力；
6.零售事业部团队建设及人员管理，通过制定各项有效激励方案，保障团队业绩提升及员工发展更顺畅。
职位要求：
五年以上零售企业相关运营或实施经验，三年以上团队管理经验，有良好的价值观和领导力。
1.大专及以上学历，市场营销、互联网营销、工商管理等相关专业；
2.3年以上同岗位任职经验，有快消品、电商、母婴行业从业经验、资源优先；
3.了解新零售业态模式、熟悉互联网营销工具及手段；
4.具有较强的判断力和决策能力、人际沟通和协调能力，积极主动的做事风格，擅长在压力下带领团队达成目标，有强烈的责任感、目标感与创新性思维；

省区营销总经理 （省总）岗位职责:
①省区市场与政府资源整合。
②省区团队建设与管理。
③省区大型项目运作与指导。
④向总经理汇报营销工作进度，并根据市场的变化及时调整策略。
⑤执行并完成业绩任务，对公司安排的数个分管片区营销目标负责。
任职要求:
1、岗位素养：
①德才兼备，开放创新，持续成长，能够始终践行瑞纳使命、企业文化、价值观，及“成人达己”的精神名片。
②思想成熟，具备正确的经营管理逻辑。
③正向影响力和领导力。
④热爱营销事业，有营销工作的激情，出色的学习能力与执行能力。
2、岗位能力：
①3亿元以上项目的运作经验和能力。倾向有智慧城市、城市更新、能源环保等领域项目经验。
②地市级、区县政府领导的人脉资源。
③一定的高层对话及商业谈判能力。
④省区营销团队建设管理能力。
⑤有较强的研究策划能力与市场判断能力，不但能独立有效开拓市场，也能带着团队作战。
3、其他要求：本科及以上学历，供热工程、环境工程、市政工程、机电、暖通、市场营销等相关专业，年龄40岁以下。

1、负责迈外迪产品市场客户的拓展销售和关系维护，不断拓展渠道合作服务当地零售连锁品牌客户
2、根据市场营销计划，完成销售指标，实现业绩收入；
3、负责销售团队搭建，两年内建立和带领5-10人销售团队。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关IT类产品市场开发及维护经验，同行友商经验者优先；
2、有从0-1组建团队经验，能很快理解公司产品并能够形成培训体系，赋能销售团队；
3、具备独立的客户开拓和维护能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力；
4、性格开朗、富有亲和力、工作踏实、有进取心，能适应较强的工作压力；
5、能够接受并认同公司文化价值观。