销售培训总监岗位职责

岗位职责
1. 搭建并迭代生美机构全周期销售培训体系，涵盖新人入职、技能提升、业绩突破、管理层赋能等模块，贴合美容项目销售、客户关系维护、团队激励等核心场景。
2. 开发针对性培训课程与教材，包括产品知识、销售话术、客户需求挖掘、异议处理、高净值客户维护等，结合生美行业趋势与机构产品特色优化内容。
3. 组织实施线下/线上培训落地，通过理论授课、案例拆解、角色扮演、实战演练等形式，提升销售团队成交率、客单价及复购率。
4. 建立培训效果评估机制，通过业绩数据、技能考核、学员反馈等跟踪培训成效，输出优化方案并持续迭代培训体系。
5. 搭建并管理内部培训师团队，培养生美销售骨干成为兼职讲师，沉淀机构内部培训资源。
6. 调研行业优秀培训经验与销售痛点，结合机构业务目标（如拓客、升单、老客激活）制定年度培训计划与预算。
7. 协同销售部门与运营部门，对齐培训方向与业务需求，助力团队达成业绩指标，推动机构整体销售业绩增长。
任职要求
1. 本科及以上学历，5年以上生美/医美/化妆品行业销售培训相关工作经验，3年以上培训团队管理经验，熟悉生美机构运营模式与销售逻辑。
2. 具备独立搭建销售培训体系的成功案例，擅长课程开发与实战型培训授课，能精准解决生美销售场景中的核心问题。
3. 深入理解生美产品（如皮肤管理、抗衰项目、身体护理等）与客户消费心理，掌握行业前沿销售技巧与培训方法。
4. 具备极强的目标感、沟通表达能力与组织协调能力，能快速联动各部门推进培训工作，适应生美行业快节奏工作氛围。
5. 逻辑清晰、数据敏感，能通过培训数据反向优化方案，推动销售团队能力与业绩双提升。
6. 热爱培训事业，具备良好的抗压能力、创新意识与团队领导力，认同机构品牌理念与服务价值观。

工作职能：
1、负责业务条线日常工作支持与培训；
2、负责业务条线培训体系的搭建，包括对不同层级销售团队的培训课程设计、授课、评估、培养；
3、根据业务情况及时更新并制定相关培训管理政策和规范；
4、负责销售人员数据分析制定成长规划；
5、负责业务条线各类线上线下课程开发、更新及维护，根据公司整体发展战略及销售战略规划，构建信息化项目需求；
6、负责与职能部门条线协调沟通；
7、负责各类营销会议的组织、承办，以及营销相关活动的支持配合。
8、完成上级领导交办的其他工作任务
任职资格：
1.统招本科学历及以上，名校尤佳。
2.有销售一线的从业经验和营销管理作方面的工经历。
3.具备销售类相关课程的现场授课能力、能够对一线销售人员进行赋能。
4.有大型企业内训师资格的优先考虑。
5.效率高、反应快，有一定的学习能力
6.亲和力强、有良好的形象及其精神面貌，普通话标准。
7.有大型会议组织、协调能力。

岗位要求：
1.本科及以上学历，管理学、领导力发展相关专业优先；
2.5年以上人才发展或训战项目经验，其中至少3年专注于高潜人才/储备干部培养；
3. 能将企业战略拆解为储备干部的能力培养目标，具备训战项目设计能力，运用领导力测评工具识别储备干部潜力，设计“领导力挑战任务”；
4. 协调高管担任导师、业务部门提供实战场景、外部机构提供定制化案例库，推动训战成果与晋升机制挂钩；
5.具备业务敏锐度，有教练型思维， 具有抗压与灵活性；
6.高频出差
岗位职责
1.训练计划制定：根据团队实际情况和需求，制定年度、季度和月度的训练计划，确保训练内容的针对性和实效性；
2.训练组织实施：组织和指导团队成员进行各类训练活动，确保训练过程的安全性和有效性，同时关注成员的训练表现，提供及时的指导和帮助；
3.业务技能提升：负责团队成员的业务技能培训和提升，包括中医学专业的学习和应用，以及应急处置能力的强化；
4.考核评估与反馈：对战训成果进行评估和总结，根据评估结果调整训练计划和改进训练方法，为团队的整体提升提供数据支持。