校招专员岗位职责

岗位职责
1. 负责公司年度校园招聘项目的整体执行，包括招聘计划落地、院校渠道拓展、宣讲会组织、面试安排及 Offer 发放全流程管理；
2. 开发与维护目标院校就业办、院系及学生社团合作关系，建立并更新校招院校资源库，保障渠道稳定性；
3. 策划并执行校园宣讲会、双选会、Open Day 等线下线上招聘活动，统筹场地预订、物料准备、现场执行及效果复盘；
4. 负责校招简历的筛选、笔试面试协调、候选人沟通及进度跟进，确保招聘流程高效推进；
5. 搭建与运营校园雇主品牌，通过新媒体、校园社群等渠道传播公司文化与招聘信息，提升品牌在学生群体中的认知度；
6. 维护校招数据台账，定期输出招聘数据报表，分析各渠道转化率与招聘效果，提出优化方案；
7. 对接业务部门，深入理解用人需求，同步校招进展，协同解决招聘过程中的问题；
8. 跟进应届生入职全流程，包括签约、实习安排、入职引导及试用期关怀，提升新人留存率；
9. 参与校招体系建设，优化招聘流程、标准话术及工具模板，持续提升校招效率与体验。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、英语等相关专业优先；
2. 具备良好的英语听说读写能力，持有TEM-8证书及有海外留学经历优先；
3. 1-3 年校园招聘或人力资源相关工作经验，有完整校招项目执行经验者优先；
4. 熟悉校园招聘全流程，了解国内高校院系分布与就业市场特点，具备一定院校资源者优先；
5. 具备良好的项目统筹能力与多任务处理能力，能适应校招季高频出差与高强度工作节奏；
6. 优秀的沟通表达能力与人际交往能力，善于与学生、院校老师及业务部门高效协作；
7. 具备较强的结果导向意识与执行力，抗压能力强，能够灵活应对突发状况；
8. 熟练使用 Office 办公软件，会使用招聘管理系统、数据分析工具者优先；
9. 认同公司文化，热爱招聘工作，有责任心、耐心与服务意识。

【你将负责：从执行到策略，从数据到创意】
1、全流程操盘：协助完成校招全流程落地，优化甄选环节，候选人体验与入职转化率，让每一个环节都“丝滑”且高效。
2、生态圈搭建：开拓并维护高效资源，搭建长效校企合作生态，管理校园大使。
3、雇主品牌运营：策划校企活动（Open Day、宣讲会等），熟悉Z世代校招玩法，提升品牌渗透率。
4、数据驱动：分析简历转化率、到岗率等校招数据，优化校招效率。
5、AI+内容创作：玩转豆包、Deepseek等AI工具，完成校招图文制作、短视频剪辑。

【我们寻找的你】
1、本科及以上，HR/管理类相关专业，有2-3年校招经验。
2、加分项：天生E人，性格活泼，兴趣广泛，不仅懂梗还能造梗的斜杠青年。
3、具备较强的学习能力及主动性，沟通表达能力强，承压能力MAX。

我们不招传统办公文员，只招敢拼敢闯的校招业务开拓者！全国跑院校、做宣讲、拓资源，如果你有能力、想赚钱、想历练，欢迎加入！
【岗位职责】
专职对外校企宣讲、渠道开拓，主打外勤宣讲工作
1、前期负责宣讲、双选招聘执行，后期自主开拓全国合作院校，对接高校就业办、院系负责人，开展校企洽谈、合作签约，独立完成商务沟通，有专门老师带教；
2、负责入校校招全流程统筹：企业资质梳理、校方报备、招聘平台开通、审批盖章、入校宣讲排期统筹；
3、承担线下校园招聘宣讲、现场答疑，把控宣讲节奏，输出企业招聘内容，吸纳在校实习生资源；
【薪资待遇】
1、试用期：综合底薪5000+绩效1000+岗位工资2000，出差费用额外全额实报实销；满勤保底8000元/月；
2、转正薪资（保底8000）：综合底薪5000-8000+校招业绩提成；提成上不封顶，多劳多得；
【任职要求】
1、学历：公办二本及以上学历，有销售、人资、教培类工作经验优先，可接收优秀应届毕业生；
2、能力：性格外向大方，口才流利，临场表达能力强，擅长当众宣讲、商务洽谈；
3、出勤：接受全国高频出差，服从外勤调度，接受单休工作制；
4、加分项：拥有商务洽谈、外联销售、学生会/社团干部、校外实践经历优先；持有驾照优先；
5、素养：目标感极强，渴望高薪、敢闯敢拼，抗压能力强，拒绝内耗、拒绝摸鱼。
【我们希望你】
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