薪酬福利经理岗位职责

岗位职责：
1、按时完成人工成本、费用分析报告并及时维护员工信息；
2、负责工资核算、社保、公积金、个税、福利发放等薪酬模块日常工作；
3、参与制定薪酬激励、福利方案的调整工作；
4、负责员工考勤、休假、劳动关系等管理；
5、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，统计学、数学、计算机、财务、会计、人力资源管理及相关专业；
2、三年以上薪酬工作经验，熟悉薪酬、福利、劳动关系等模块；
3、熟知国家及地区相关的政策、法律法规，熟悉规范大型企业人力资源管理体系的建立与运作；
4、数据敏感性高，逻辑思维清晰，有较强的组织、统筹、沟通表达能力，具备较强的工作计划性和实施执行的能力；
5、具备较强的团队合作精神及服务意识，有良好的职业素养。

一、岗位职责 (COE)：
1. 薪酬激励方案设计：负责生产体系（计件/绩效工资）及研发体系（项目奖、里程碑激励）等差异化薪酬激励方案的设计、测算、落地与迭代；
2. 薪酬体系优化：参与职级薪酬体系2.0建设，优化薪酬结构、调薪矩阵、晋升调薪规则等，确保内部公平性与外部竞争力；
3. 人力成本管控：配合年度人力成本预算编制，落地HC与总包双管控机制，推动“一进一出”原则在各业务单元的执行；
4. 数据驱动决策：运用薪酬数据分析（CR、薪酬公平性、人效指标等），为业务及管理层提供决策建议；
5. 行业对标研究：跟踪医药行业及生产制造领域薪酬实践，定期输出薪酬调研报告及激励趋势分析。
二、任职要求：
经验要求：
1.本科及以上学历，5年以上薪酬福利相关经验；
2.有生产制造企业计件/绩效工资设计经验者优先；
3.有医药研发企业激励方案（项目奖、里程碑奖等）经验者优先。
专业能力：
1.在薪酬激励领域有系统性沉淀，能独立完成方案设计、测算及汇报；
2.具备较强的逻辑分析能力，能从数据中发现问题和机会点；
3.熟悉薪酬调研方法论及常用工具（如美世IPE、薪酬调研报告等）。
软性素质：
1.学习能力强，能快速理解业务逻辑及行业特性；
2.皮实抗压，能适应快节奏、多任务的工作环境，勇于面对挑战和反馈；
3.具备良好的跨部门沟通与协作能力。

岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的规划与优化，确保薪酬策略符合行业标准及企业发展需求；
2、设计并实施有效的激励机制，提升员工的工作积极性和团队凝聚力；
3、定期进行市场薪酬调研，分析竞争对手的薪酬结构，为公司的薪酬调整提供依据；
4、管理公司薪酬福利政策，确保政策的公平性和透明度；
5、参与公司绩效管理体系的设计与改进，推动绩效考核结果与薪酬挂钩。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5-10年的薪酬福利管理经验，熟悉汽车行业薪酬体系；
3、具备良好的数据分析能力，能够独立完成薪酬市场调研报告；
5、具备一定的激励理论知识，能够根据企业战略目标制定激励方案。
办公地点可设置为上海