薪酬福利主管岗位职责

【岗位职责】
1、酒店各部门员工的考勤管理工作；
2、对普通员工的工资调整和审核；
3、办理员工社保、公积金等相关工作；
4、协助对员工奖惩的审核；
5、协助酒店监控人力成本，为上层决策提供数据支持；
6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
【岗位要求】
1、本科及以上学历，英语四级及以上；
2、熟悉劳动法、工资福利等政策；
3、对数字高度敏感，熟练使用Excel函数（如VLOOKUP，数据透视表）；
4、薪酬福利岗位工作经验。

【岗位职责】
1、酒店各部门员工的考勤管理工作；
2、对普通员工的工资调整和审核；
3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4、协助对员工奖惩的审核；
5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6、填报工资报表,并报上级审核；
7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；
2、能熟练操作计算机；
3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

一、任职要求
1.1统招研究生学历，人力资源管理相关专业；
1.2具备3年以上绩效岗位从业经验，有管理经验者优先；
1.3熟悉国家企业用工相关法律法规的文件条款，有拟定薪酬制度、梳理薪酬流程、建立薪酬指标库等项目经验；
1.4熟练使用办公软件，熟悉人力资源六大模块基础工作流程；
1.5思维缜密、逻辑清晰，有较强的数据分析能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
1.6具有亲和力，有强烈的工作热情，为人正直、坚持原则，有责任感与敬业精神。
二、岗位职责
2.1薪酬与福利体系建设
（1）薪酬与福利管理制度建设
根据企业发展目标及人力资源发展规划，制定企业薪酬、福利管理体系。
（2）人力成本管理
负责公司人力成本管理，拟定年度人力成本测算及分析报告，并根据人力预算执行情况进行审查，及时分析人力预算产生偏差的原因并采取相应的处理措施。
（3）薪酬队伍建设
根据公司价值导向及薪酬管理队伍现状，提出关于薪酬管理队伍建设的建议。
2.2薪酬与福利标准方法的设计与优化
（1）薪酬与福利标准的设计与优化
独立组织设计薪酬与福利标准，主动收集优化薪酬与福利标准的问题、意见等信息并进行整合。
（2）薪酬与福利方法的设计与优化
熟练掌握薪酬与福利标准设计的原则与方法，主动收集优化薪酬与福利方法的需求信息，提出优化薪酬与福利方法的建议。
2.3薪酬与福利策划与组织
（1）薪酬与福利工作策划
组织制定及评审薪酬与福利方案，深入分析易出现问题的环节，并设置合理的监控点及预防措施；
（2）薪酬与福利工作的实施与监控
组织实施薪酬与福利方案，及时解决在实施过程中发现的新问题，并将解决方法例行化。
（3）薪酬与福利市场调研
收集市场薪酬数据，研究和跟踪市场薪酬变化制定薪酬调研分析报告。
（4）薪酬与福利工作效果评估
利用多种方法调研搜集薪酬与福利信息。从所收集信息中发现共性问题，及时提出可行的解决措施，并不断优化改进效果评估方法；
（5）薪酬与福利问题的发现与解决
实施过程中发现潜在问题，深入分析原因，并能提出系统性的解决方案，推动工作顺利开展。
2.4薪酬与福利信息管理
人力资源信息系统薪资管理模块进行规划并进行实施监控及问题点改造。
2.5薪酬专业人员的薪酬业务指导
包括但不限于指导薪酬与福利标准及方法的涉及，薪酬策划与实施、体系建设等。
2.6完成领导交办的其他临时工作。



三、福利待遇

1、五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等；

2、年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算；

3、公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。

职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、弹性工作、绩效奖金、定期体检、餐补、年终奖

职位亮点：五险一金，双休，弹性工作制