薪酬高级经理岗位职责

核心职责：
1. 薪酬福利运营管理：
· 负责端到端的月度薪酬核算流程，确保中国及指定海外国家员工的薪资准确、准时发放。
· 深度管理中国复杂的社保、公积金、个人所得税的申报、缴纳及年度审计工作。
· 精通海外国家（如亚太、欧洲或美洲地区）的薪酬税规、福利政策及合规要求。
· 管理和协调年度薪酬福利周期活动，如年度调薪、奖金计算、福利审计等。
2. 合规与风险控制：
· 持续监控中国及海外相关国家在薪酬、社保、税务方面的法律法规变化，及时评估其影响并主导实施必要的流程变更。
· 建立并维护强大的内部控制体系，确保数据安全和流程合规，有效规避运营风险。
· 作为核心接口人，高效应对内外部审计、政府检查及合规性调查。
3. 团队领导与发展：
· 领导、激励和发展一支薪酬社保专员团队，提供日常指导、培训与绩效管理，提升团队专业能力与服务意识。
· 合理分配工作任务，优化团队资源，确保团队目标与SSC的整体战略目标保持一致。
4. 流程优化与系统改进：
· 主导持续改进计划，通过自动化、标准化和数字化手段，优化薪酬社保流程，提升效率、准确性和可扩展性。
· 与IT部门或供应商协作，参与或主导薪酬系统（如ADP， Workday， SAP SuccessFactors， 本地薪税系统）的升级、测试与实施项目。
5. 战略协作与沟通：
· 作为薪酬社保领域的专家，为HRBP、业务部门和管理层提供专业的咨询和支持。
· 高效处理并解决员工关于薪酬、税务和社保的复杂问询，提升员工满意度。
· 与海外SSC同事、HR团队及外部供应商（如 payroll vendor）保持密切合作，确保全球流程的一致性。
任职要求：
必备条件：
· 本科及以上学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业。
· 至少8年以上在大型企业（尤其是跨国公司）薪酬管理经验，其中至少3年以上团队管理经验。
· 必须具备海外薪酬社保管理经验，熟悉至少两个以上海外国家（如新加坡、日本、德国、美国等）的薪税法规和操作实践。
· 对中国薪酬、社保、公积金及个人所得税相关法律法规有极其深刻的理解和实战经验。
· 优秀的英语沟通能力（书面和口语），能够作为工作语言进行跨国会议、撰写报告和日常沟通。
· 精通MS Office，尤其是Excel高级功能；有主流HRIS系统或薪酬系统（SAP， Workday， ADP，acle等）使用经验。
· 出色的分析能力、问题解决能力和注重细节。
· 优秀的项目管理、组织协调和沟通影响能力。
优先考虑：
· 有从0到1搭建或大规模优化薪酬社保流程的经验。
· 有领导大型系统（如Workday， SAP Payroll）实施或迁移项目的经验。
· 持有CIPD， SHRM或相关人力资源认证者优先。

【岗位职责】
1、根据公司战略负责各营销公司的绩效管理和薪酬体系搭建及完善，绩效和薪酬方案设计以及各类薪酬和绩效管理工具的开发；
2、结合内外部薪酬调研数据，编制营销公司公司年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、组织开展年度、季度等绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议；
4、负责绩效指标的制定和监控，以及绩效的开展和评估，确保公司绩效管理系统的有效运行。
【任职资格】
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，5年以上快消品公司人力资源管理从业经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，在人力资源各模块均有一定经验，其中薪酬、绩效管理等模块经验丰富，有0-1体系搭建经验优先，有人力资源数字化转型支持经验优先；
3、熟练掌握各类绩效和薪酬管理工具，熟悉OKR, KPI等多种绩效考核方案，擅长组织绩效管理方案落地、薪酬激励方案设计；
4、具备良好的沟通协调能力，逻辑思维能力强，善于进行数据分析，良好的责任心及自驱力，有一定的规划与复盘能力，并有良好的薪资保密意识。

职位描述
1、负责公司薪酬福利制度的建立和优化完善工作;
2、搭建公司人力预核算体系和人效框架，负责公司短中长期激励设计，制定核心人员持股计划;
3、对公司业务经营目标进行分析并提出合理的激励建议与组织发展规划；
4、进行绩效考核指标设定及评估结果分析推动员工绩效管理的有效落实。

职位要求
1.本科以上学历，有6年及以上薪酬福利、绩效管理经验熟悉薪酬体系搭建以及股权激励方案设计等;
2.经历过快速发展的组织，熟悉人力资源的流程体系，在股权激励等模块有丰富的经验；加分项:①头部互联网公司 Top人力咨询公司背景 ②OD(组织发展)经验 ③经历过快速发展组织(独角兽)；
3.较强的逻辑思考和数据分析、独立处理复杂问题的能力;视野开阔，有好奇心，具备主动学习能力和结构化系统思考力；
4.抗压性好，具有创业创新精神。