行政部部长岗位职责

职位描述职位类别：人事经理/主管/专员核心工作内容：1、负责公司中层以下岗位的招聘2、负责员工关系建设，提升员工满意度和稳定性；3、负责公司绩效考核管理4、负责公司人才梯队建设5、负责公司培训计划的制定和落实6、负责公司行政后勤管理7、负责公司外联工作任职要求：1、年龄39岁以下，精通招聘渠道与面试评价；2、有一定的中专技校资源及劳务资源，能解决批量招聘工人的问题；3、擅长营造良好的工作氛围，提升员工满意度；4、有一定的政府人脉资源；5、了解后勤管理要点；

职位描述
职位类别：人事经理/主管/专员
核心工作内容：
1、负责公司中层以下岗位的招聘
2、负责员工关系建设，提升员工满意度和稳定性；
3、负责公司绩效考核管理
4、负责公司人才梯队建设
5、负责公司培训计划的制定和落实
6、负责公司行政后勤管理
7、负责公司外联工作

任职要求：
1、年龄39岁以下，精通招聘渠道与面试评价；
2、有一定的中专技校资源及劳务资源，能解决批量招聘工人的问题；
3、擅长营造良好的工作氛围，提升员工满意度；
4、有一定的政府人脉资源；
5、了解后勤管理要点；

【工作内容】
- 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；
- 统筹行政事务，确保公司日常运营高效有序；
- 制定并优化人事行政相关制度与流程，提升管理效率；
- 协调跨部门合作，推动企业文化建设与员工满意度提升。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
- 5年以上人事行政管理工作经验，具备团队管理能力；
- 熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的责任心和执行力，能承受工作压力，适应快节奏工作环境。