新零售客户经理岗位职责

主要职责：
1、负责新零售平台的全国及区域业务（如朴朴超市/叮咚超市/小象超市等），完成公司业绩指标；
2、和平台运营人员紧密合作，根据平台活动节奏尤其重点档期制定活动推广方案、有效整合内外部资源，使商品促销实现多样化，内容化，品牌化经营；
3、制定平台销售策略，优化品类结构，包括新品引进、爆品打造、战略单品精细化运营等，并推动、监督策略及方案的执行，反馈效果，实现利润指标；
4、供应链维护工作，及时跟进订单及安全库存，保障业务的顺畅进行；

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上新零售相关工作经验；
2、责任心强，抗压性强，快速响应；
3、有较强的表达沟通能力、应变和学习能力；
4、有良好的数据敏感性，熟练使用office等日常办公软件；
5、有新零售平台运营经验，熟悉渠道规则玩法。

【岗位职责】
1、营销活动落地：在我行合作的企业、商圈、餐饮、零售商户或品牌驻点，营销我行信用卡及其他金融产品，在活动现场实现获客；
2、客户资料核实：负责服务银行下发的申请办卡客户，核实客户资质，确保资料真实合规；
3、驻点支行营销：在支行大堂或随支行客户经理办理信用卡、储蓄卡、商品分期等业务；
4、消费场景合作：与大型商超、本地消费品牌对接人沟通落实合作，争取驻点营销资格。

【任职要求】
1、学历：大学本科及以上学历，金融、经济、营销相关专业优先；
2、年龄：33周岁及以下（能力突出者可适当放宽）；
3、专业能力：具备良好的沟通能力与服务意识，能与商户、客户高效互动；
4、综合素质：具备主动学习意识与一定抗压能力，乐于接受挑战，目标感强；
5、经验优先：有零售、营销、信用卡推广相关经验，或在校期间参与过活动拉新、营销兼职、社团活动策划等工作有限。

没有金融行业经验？没关系，我们会手把手教你。

【工作时间】
上午8:30-12:00，下午14:30-18:00；享受法定年假（工作满一年即可休）

【收入与培训】—— 小白也能上手，有人带、有钱赚
1、一对一带教（老员工带你跑业务）
2、产品知识课（讲清楚信用卡、分期等是怎么回事）
3、沟通话术培训（教你怎么跟客户聊）
4、获客渠道培训（告诉你哪里能轻松找到客户）

【薪酬福利】该岗位为劳务派遣制用工—— 劳务派遣 ≠ 低配，福利与正式编制基本看齐
1、薪酬结构：基础薪酬2500元/月+绩效+五险一金
2、入职即缴五险一金：社保与公积金在您入职当月缴纳，无需等待试用期；
3、多元化节庆关怀：
传统节假日（春节、端午、中秋等）：发放节日礼品或补贴；
高温月份：发放高温补贴或清凉用品；
4、年度健康体检：公司每年安排 免费体检，关爱您的身体健康；
5、南宁分行专属福利（仅限南宁分行办公）：
食堂：一日三餐健康便捷；
免费健身与运动：健身房、汗蒸房、球场；
免费停车：内部停车场，告别找车位烦恼；
6、成长与归属：与正式行员共享培训资源、晋升通道与团队文化，共处同一套工作流程、管理制度——绝非“外挂部门”。

【我们期待这样的你】
可能是刚毕业，没干过银行，但愿意尝试；
可能做过销售兼职、社团拉新，不太怕被拒绝；
想靠自己努力赚一份体面收入，同时又有保障、有成长空间。
不用担心“我不会”——我们有完整的带教，你只需要愿意学、愿意动起来。在这里，你不是一个人在战斗。

【工作地点（可选）】
1、南宁分行：南宁市宋厢路15号兴业银行大厦
2、桂林分行：桂林市七星区鑫海国际1幢11楼
3、柳州分行：柳州市城中区瑞康路18号金麟中心
4、北海分行：北海市海城区四川路62号 文邦国际
5、钦州支行：钦州市钦南区国贸城市花园

新零售渠道经理：
1、负责新零售（即时零售）渠道的开拓、谈判及日常运营， 制定品牌新产品在对应渠道（小象、朴朴）年度规划，完成公司业绩指标。
2、和平台运营人员紧密合作，根据平台活动节奏尤其重点档期制定活动推广方案、有效整合内外部资源，使商品促销实现多样化，内容化，品牌化经营；
3、制定平台销售策略，优化品类结构，包括新品引进、爆品打造、战略单品精细化运营等，并推动、监督策略及方案的执行，优化活动方案。
4、负责统筹、把控平台费用预算，通过有效产品策略优化产品结构，持续优化利润空间，实现利润指标。
5、对接供应链端协调沟通备货预估，根据销售需求、库存、周转等情况合理补货，保证库存量和库存结构合理，保障业务的顺畅进行；
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上新零售渠道管理经验，熟悉渠道规则玩法；
2、责任心和自驱力强，有较好的数据敏感度、创新意识；
3、具备良好的沟通协调能力，品类策划能力；
4、抗压能力强，应变能力强，快速响应。