新零售总监岗位职责

1、全面负责招商部的任务实施、制定、修订公司招商、运营管理制度、流程及招商运营政策；
2、市场调研、分析，并建立实时的市场相关信息数据库及参与招商价格的制定；商业业态定位及销售、招商及运营收支预算的编制和控制；
3、招商部业绩指标的制定、分解和组织实施。分解、执行招商业绩目标，制定、修订及实施相应的招商、运营计划和方案；
4、组织实施商铺招商及业绩目标的达成；制定年、月度营销策划活动方案并组织实施；协调各种公共关系，维护公司利益；
5、招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作；
6、招商运营的统计和分析，编制招商运营统计报表和分析报告；
7、招商运营资料和客户资料的收集、整理、存档工作，建立客户数据信息库。
任职要求：
1、服装，贸易，营销、经济或其他服装相关专业优先；
2、工作经验4年以上及二年以上管理工作经验；有服装行业渠道管理经验者优先；
3、具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验；
4、具有独立进行业务谈判和交涉的能力；具有独立规划业务工作的能力；分析商场动态，在经济活动中发现和处理问题；能撰写市场调查、预测和分析经济活动的专题报告和总结。

1. 负责宠物药品，保健品，粮（美团外卖、饿了么、京东到家）的新零售业务
2. 制定目标，结合实际情况，做目标规划与市场策略，并带领团队有效达成（把控进度，及时调整，保证结果）

1、根据公司整体战略，制定并实施中长期的新零售发展规划、年度/季度业务目标、预算及营销策略。
2、负责新零售渠道的准入谈判，包括平台入驻、年度协议签订、费用结构优化。
与采购/平台运营团队建立长期合作关系，争取核心资源。
3、负责市场与竞品分析：深入研究行业趋势、市场竞争格局及用户需求，为战略决策提供数据支持，并快速响应市场变化。
4、负责各渠道的运营管理及用户体验的提升，包括销售目标管理、内部供应链协同管理。
5、负责整体营销策略的制定及整体费用及投入产出比的管理。
6、数据驱动与创新：监控各渠道流量、转化、复购等核心数据，分析用户标签与消费行为，优化产品组合与营销玩法；探索创新形式，提升品牌溢价与用户粘性。
7、跨部门协同：联动产品、市场等各部门，推动新品线上发布、全域营销活动落地。
8、完成领导交办的临时性工作事项。
任职要求：
1.5年以上快消/食品行业经验，至少有3年新零售渠道管理经验，熟悉O2O即时达、朴朴、美团、盒马、朴朴、小象超市、山姆、社团等渠道运营规则。
2.有成功案例，有0-1孵化经验优先；
3.强谈判能力：能独立对接平台总部采购，优化合作条款。
4.探索并拓展新兴渠道机会（如品牌自有小程序、社区团购头部平台、垂直类平台等）。