新媒体投放经理岗位职责

1.熟悉至少两种市场常见内容流量工具（包括不限于Dou+，必火，粉条，薯条，原生信息流广告），有自行开拓新渠道能力优先。
2.作为内容推广团队的核心对接人，与内容创作团队紧密合作，深入了解各类待推广内容的特点、亮点和目标受众，共同制定符合内容特性的加热策略。
3.持续关注行业动态和市场趋势，收集并分析相关数据，了解不同内容平台的用户行为特征、流量分布规律以及热门话题走向。
工作经验：
1. 3年以上内容运营、内容推广或数字营销相关工作经验，其中至少1年以上团队管理经验。
2.熟悉各类主流内容平台（如抖音、快手、视频号、小红书等）的运营规则、推广机制和广告投放系统。
3.具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员，营造良好的团队氛围，带领团队达成工作目标。
4.具有敏锐的市场洞察力和数据分析思维，能够快速捕捉市场变化和数据背后的规律，及时调整工作策略。
5.拥有高度的责任心和敬业精神，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力，在规定时间内完成任务。
6. 具备创新精神，能够不断提出新的想法和建议，优化工作流程和内容加热策略。

1. 招商投放战略与规划：
制定年度/季度招商投放战略，明确各渠道（如：抖音、百度SEM、腾讯广点通、等）的预算分配与目标（线索量、有效线索率、签约成本等）。
深度研究投资者的人群画像、媒体触达习惯及决策路径，持续优化投放模型。
监控市场动态与竞争对手投放策略，为我们的投放策略提供决策依据。
2. 投放执行与数据优化：
渠道精通： 精通抖音商业流（尤其是本地生活/招商行业）、微信公众号广告、朋友圈广告、百度搜索广告等用于招商引流的渠道玩法。
数据驱动优化： 建立招商线索获取的数据监控体系，关键关注有效线索量、线索转化率、单条线索成本、*终签约ROI。通过A/B测试持续优化落地页、创意素材和出价策略。
素材与内容策略： 主导策划高吸引力的招商广告素材（如：门店火爆实录、客户访谈、ROI测算分析、品牌实力展示等），与内容团队协作，产出能激发创业欲望的“种草”内容。
3. 团队管理与流程建设：
领导和管理投放团队，设定明确的目标和绩效考核。
建立从“广告曝光 -＞ 留资-＞ 销售跟进 -＞ 签约”的全链路SOP，确保线索高效流转。
培养团队成员对业务的理解力和数据分析能力。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上效果广告投放经验，其中至少2年专注于招商加盟、教育、金融、B2B大额咨询等“高客单、长决策”线索获取型投放经验。
2、有成功从0到1搭建招商投放体系或显著提升加盟线索数量与质量的成功案例，能用数据陈述过往业绩。
3、精通抖音、腾讯广告等至少两个平台的投放逻辑，并对投资者在百度等搜索渠道的行为有深刻理解。
4、具备强大的数据分析和逻辑能力，能独立完成投放数据分析报告，并驱动业务决策。
5、出色的沟通能力和项目管理能力，能够胜任与销售、运营等多部门的协同工作。

1. 招商投放战略与规划：
制定年度/季度招商投放战略，明确各渠道（如：抖音、百度SEM、腾讯广点通、360招商台等）的预算分配与目标（线索量、有效线索率、签约成本等）。
深度研究加盟投资者的人群画像、媒体触达习惯及决策路径，持续优化投放模型。
监控加盟市场动态与竞争对手投放策略，为我们的投放策略提供决策依据。
2. 投放执行与数据优化：
渠道精通： 精通抖音商业流（尤其是本地生活/招商行业）、微信公众号广告、朋友圈广告、百度搜索广告等用于招商引流的渠道玩法。
数据驱动优化： 建立招商线索获取的数据监控体系，关键关注有效线索量、线索转化率、单条线索成本、*终签约ROI。通过A/B测试持续优化落地页、创意素材和出价策略。
素材与内容策略： 主导策划高吸引力的招商广告素材（如：门店火爆实录、加盟商访谈、ROI测算分析、品牌实力展示等），与内容团队协作，产出能激发创业欲望的“种草”内容。
3. 团队管理与流程建设：
领导和管理投放团队，设定明确的目标和绩效考核。
建立从“广告曝光 -＞ 留资-＞ 销售跟进 -＞ 签约”的全链路SOP，确保线索高效流转。
培养团队成员对加盟业务的理解力和数据分析能力。
任职要求
本科及以上学历，5年以上效果广告投放经验，其中至少2年专注于招商加盟、教育、金融、B2B大额咨询等“高客单、长决策”线索获取型投放经验。
有成功从0到1搭建招商投放体系或显著提升加盟线索数量与质量的成功案例，能用数据陈述过往业绩。
精通抖音、腾讯广告等至少两个平台的投放逻辑，并对加盟投资者在百度等搜索渠道的行为有深刻理解。
具备强大的数据分析和逻辑能力，能独立完成投放数据分析报告，并驱动业务决策。
出色的沟通能力和项目管理能力，能够胜任与销售、运营等多部门的协同工作。