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信用管理员岗位职责

  • 信用管理员 岗位职责来自 恒源昊

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    深圳市恒源昊信息科技有限公司成立于2005年,是一家经赛瑞中国(Sira) ISO9001标准质量管理体系认证,专业为银行提供不良资产管理和金融委外服务、信息技术咨询的信息科技服务公司。 

     身处银行业信用体系大数据时代,恒源昊通过大数据和云计算技术,为不良资产委托方提供一站式委外管理服务。

    我们的发展目标是“哪里有银行,哪里就有恒源昊”,业务领域覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域,总部设在深圳,目前共有分、子公司40多家,已在150多个国内城市设有驻点机构.

    任职要求:
    1、大专及以上学历,年龄28-35周岁;
    2、具有良好的沟通、表达和谈判能力;
    3、有一定抗压能力,吃苦耐劳,思维敏捷,具有较强的逻辑能力;
    4、具有电销,房产,保险,客服相关工作经验者为佳;
    5、电脑操作熟练,办公软件熟练掌握。

    工作内容:
    1、受蚂蚁花呗借呗委托,针对花呗借呗,网商贷客户消费未及时还款的客户,
    2、电话沟通时,同时详细准确记录客户信息,为客户提供快速、准确与专业的信用卡还款咨询服务;
    3、电话联系客户,督促及时按照银行要求的时间和金额还款,维护客户的信誉;
    4、登记、更新客户*新资料,多劳多得,薪资上不封顶。

    薪资结构:底薪+提成+奖金+职级津贴,试用期平均薪资3-5K,转正之后5K+,优秀者收入过万,多劳多得。
    个人发展空间:
    1、管理方向:员工--组长---项目主管--项目经理(管理干部实行内部竞聘,P3级以上人员可以参加竞聘);
    2、业务精英:p2-P3-p4-p5-p6(P级越高,底薪越高);
    3、 轮岗转岗方向:质检、培训师、数据岗、人事行政岗。


    福利待遇:
    1、月休5-7天;
    2、五险一金,(住房失业有保障);
    3、朝九晚六 ,上班不影响送孩子上学,下班不影响约会看电影;
    4、法定节假日(包括但不限于春节,端午,五一,元旦,中秋,国庆节快乐上班开心休假);
    5、带薪年假,婚假,产假,陪产假,病假,丧假等假期;
    6、年会,不定期的聚会,小组活动,恒星荣誉会;
    更新于 2026-01-19
  • 支付宝信用管理员 岗位职责来自 深圳市恒源昊信息科技有限公司太原分公司

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    工作内容:
    1、受蚂蚁花呗借呗委托,针对花呗借呗,网商贷客户消费未及时还款的客户,
    2、电话沟通时,同时详细准确记录客户信息,为客户提供快速、准确与专业的信用卡还款咨询服务;
    3、电话联系客户,督促及时按照银行要求的时间和金额还款,维护客户的信誉;
    4、登记、更新客户*新资料,多劳多得,薪资上不封顶。

    薪资结构:底薪+提成+奖金+职级津贴,无责底薪4K。试用期平均薪资4-6K,转正之后6K+,优秀者收入过万,多劳多得,上不封顶。
    个人发展空间:
    1、管理方向:员工--组长---项目主管--项目经理(管理干部实行内部竞聘,P3级以上人员可以参加竞聘);
    2、业务精英:P1-p2-P3-p4-p5-p6(P级越高,底薪越高);
    3、 轮岗转岗方向:质检、培训师、数据岗、人事行政岗。


    福利待遇:
    1、月休5-7天;
    2、五险一金,(住房失业有保障);
    3、朝九晚六 ,上班不影响送孩子上学,下班不影响约会看电影;
    4、法定节假日(包括但不限于春节,端午,五一,元旦,中秋,国庆节快乐上班开心休假);
    5、带薪年假,婚假,产假,陪产假,病假,丧假等假期;
    6、年会,不定期的聚会,小组活动,恒星荣誉会;
    更新于 2026-04-14
  • 信用管理员 岗位职责来自 深圳市恒源昊信息科技有限公司太原分公司

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    任职要求:
    1、大专及以上学历,
    2、具有良好的沟通、表达和谈判能力;
    3、有一定抗压能力,吃苦耐劳,思维敏捷,具有较强的逻辑能力;
    4、电脑操作熟练,办公软件熟练掌握

    工作地址:山西省太原市小店区茂业中心写字楼906

    工作内容:
    1、受交行、招行委托,针对消费未及时还款的客户,
    2、电话沟通时,同时详细准确记录客户信息,为客户提供快速、准确与专业的信用卡还款咨询服务;
    3、电话联系客户,督促及时按照银行要求的时间和金额还款,维护客户的信誉;
    4、登记、更新客户*新资料,多劳多得,薪资上不封顶。

    薪资结构:底薪+提成+奖金+职级津贴,无责底薪4K。试用期平均薪资4-6K,转正之后6K+,优秀者收入过万,多劳多得,上不封顶。
    个人发展空间:
    1、管理方向:员工--组长---项目主管--项目经理(管理干部实行内部竞聘,P3级以上人员可以参加竞聘);
    2、业务精英:P1-p2-P3-p4-p5-p6(P级越高,底薪越高);
    3、 轮岗转岗方向:质检、培训师、数据岗、人事行政岗。


    福利待遇:
    1、月休5-7天;
    2、五险一金,(住房失业有保障);
    3、朝九晚六 ,上班不影响送孩子上学,下班不影响约会看电影;
    4、法定节假日(包括但不限于春节,端午,五一,元旦,中秋,国庆节快乐上班开心休假);
    5、带薪年假,婚假,产假,陪产假,病假,丧假等假期;
    6、年会,不定期的聚会,小组活动,恒星荣誉会;

    联系方式;*********** ***********(微信同号)
    更新于 2026-03-23
  • 合规信用管理员/均为稳健优质客户/待遇优 岗位职责来自 联合金融

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  • 平安银行信用管理员 岗位职责来自 恒源昊

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  • 信用管理员【1W+五险一金】-信阳7-12K 岗位职责来自 恒源昊

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  • 广发信用管理员+五险一金+月休5-7天 岗位职责来自 恒源昊

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  • 信用管理员(底薪+提成+五险一金+节日礼) 岗位职责来自 恒源昊

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  • 信用管理员(五险一金+无销售+外企) 岗位职责来自 CBC(北京)信用管理有限公司新郑分公司

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  • 信用管理员 岗位职责来自 山东临工

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招聘学历要求:大专最多

信用管理员需要什么学历?高中(含中专,中技)占18.2%,大专占36.4%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。信用管理员工资按学历统计,中专工资¥7.0K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:不限最多

信用管理员经验要求高吗?1-3年占27.3%,不限占72.7%,想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。信用管理员工资按经验统计,1-3年工资¥7.8K,想知道其他经验工资,请点击查看

信用管理员工资待遇怎么样

薪酬区间: 4.5-20K,其中63.7%的岗位拿¥6-10K/月,年薪¥7-12W

数据统计来自近一年 11 份样本,截至 2026-10-29

¥6-10K
63.7%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:信用管理员一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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