薪资福利经理岗位职责

职责描述：1. 全面负责和执行公司月度薪酬计算周期的落地，负责员工工资的初审工作，确保工资数据的及时性和准确性；2. 负责对接薪资社保供应商，并确保日常对接流程的高效、数据的及时性和准确性；3. 协助并参与薪资系统的升级、薪资管控流程的优化，负责和相关供应商协调，并落地实施，优化薪资流程；4. 负责公司薪资福利类的报表及数据分析，为政策制定提供数据支持；5. 协助参与公司中后台员工的薪资调整周期、激励考核计算的执行工作；6. 完成上级安排的其他HR相关工作。任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学、理工科相关专业者优先； 2.5年及以上薪酬计算相关经验，必须有独立负责千人体量的薪酬计算经验；3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，Excel函数应用熟练；4.具备良好的沟通协调能力以及抗压能力；5.具备良好的职业道德、执行力和高度的责任心。

【工作内容】
- 负责公司员工薪资核算、发放及个税申报，确保薪酬数据准确无误；
- 制定并优化员工福利政策，提升员工满意度与归属感；
- 协调人力资源部门与其他相关部门，推动薪酬福利体系的完善与执行；
- 编制薪资报表及分析报告，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与数据分析能力；
- 熟悉劳动法及相关政策法规，了解薪酬福利体系设计；
- 工作细致认真，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力。

【工作内容】
- 负责公司全体员工的薪资核算与发放，确保数据准确、及时；
- 开展薪酬数据分析与人效分析，支持公司人力资源战略决策；
- 协调社保及公积金相关事务，确保合规性与及时性；
- 参与制定和优化薪酬绩效管理制度，提升员工激励效果；
- 与其他部门协作，提供薪酬相关的业务支持与咨询服务。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先；
- 具备3年以上中大型制造业薪酬绩效工作经验；
- 熟悉薪酬核算流程及社保公积金政策，具备较强的数据分析能力；
- 具有良好的沟通协调能力和责任心，能适应快节奏工作环境；
- 熟练使用Excel、ERP系统等办公软件，具备基本的财务知识。