薪资福利主管岗位职责

岗位职责
1.酒店各部门员工的考勤管理工作；
2.对普通员工的工资调整和审核；
3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；
4.协助对员工奖惩的审核；
5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；
6.填报工资报表,并报上级审核；
7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；
2.能熟练操作计算机；
3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；
4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

[工作内容]：



1、 根据工作分析和岗位评估结果，协助设计公司薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；



2、 为各分支机构，各职能，各职级不同阶段员工均能提供有效保障及激励；



3、 协助分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；



4、 编制年度人力成本预算，分解年度预算，整理每月实际人工成本数据并汇总；



5、 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；



6、 负责公司股票期权授予方案设计及管理。





[任职资格]：



1、 本科及以上学历，5年或以上人力资源工作经验、2年及以上的团队管理经验，有大型公司或集团公司薪资福利模块经验者优先；



2、 了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；



3、 具备薪资福利实务操作经验，掌握薪酬和社保福利管理业务流程，能够独立完成实施操作。

岗位职责：
一、薪资管理
1、全面负责月度薪资核算全流程，包括数据收集、规则设定、异常预警、复核机制与发放对接，确保“零差错、零投诉”。
2、按政策要求及时调整税务、社保、公积金等薪酬相关参数，确保薪酬体系合规、风险可控。
3、负责加班费、津贴补贴、绩效奖金、专项奖励等各类薪酬项目的核算规则维护，确保制度统一与执行一致性。
4、参与薪酬流程的系统化建设，提出自动化、信息化优化建议，提高核算效率与准确性。
二、福利管理
1、负责五险一金的缴纳、调整、基数审核、转移与合规检查，确保及时性与准确性。
2、统筹商业保险（补充医疗、意外险、大病险）方案设计、续保、员工沟通与理赔。
3、设计年度福利计划，如年度体检、节假日福利、员工关怀、长期服务奖励等，提升员工体验。
4、监控福利成本并定期评估福利项目有效性，优化福利结构。
三、薪酬调研
1、主导或参与年度/季度薪资调研项目（含行业调研、岗位数据对标），输出市场定位建议。
2、与外部调研机构对接，获取行业可比数据与薪酬趋势。
3、组织内部岗位价值评估（如Hay、Mercer、点数法等），为薪酬结构优化提供依据。
4、定期输出薪酬竞争力分析报告，支持公司年度调薪与关键岗位吸引策略。
四、制度建设与体系优化
1、协助构建和优化薪酬福利政策和管理制度，包括薪级薪档、宽带薪酬、年度调薪机制、员工奖励体系等。
2、参与关键岗位的薪酬设计，协助制定匹配精密制造行业特点的激励方案（如技师津贴、稀缺岗位津贴等）。
3、参与绩效奖金规则设计与奖金池测算，为绩效复盘与奖金发放提供专业支持。
五、数据统计与预算管理
1、定期输出人工成本分析、薪酬结构分析、用工成本预警报告，为经营决策提供数据支持。
2、协助编制年度人工成本预算，并跟踪执行情况，输出成本偏差原因与改进建议。
3、优化薪酬福利报表体系，通过数据看板或系统化工具提升数据透明度。
六、合规管理与审计支持
1、跟踪劳动法规、个人所得税政策、社保与公积金政策，确保制度与操作合规。
2、作为审计、稽核、内控的接口人，提供薪酬福利相关数据、流程材料与合规说明。
七、员工沟通与跨部门协作
1、处理员工关于薪酬、社保、福利等咨询，及时响应并提供专业解答。
2、与财务、HRBP、业务部门保持紧密合作，确保数据准确与政策统一执行。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，劳动经济学、人力资源、会计、财务管理、统计学等专业优先，32岁以内。
2、五年以上薪酬福利岗位经验，熟悉薪酬核算与社保公积金流程。
3、熟练掌握 Excel 的各类函数、数据透视表、VLOOKUP、校验公式等；熟悉北森HR系统者优先。
4、对数字敏感，逻辑严谨，有独立识别数据异常的能力。
5、熟悉国家与地方劳动法、社保体系、个税法律法规。
6、拥有良好的执行力、沟通协调能力、情绪管理能力、保密意识与服务意识。
7、有制造业、半导体、先进材料行业经验者优先。