学习发展经理岗位职责

岗位职责：
1. 制定并完善公司各项培训管理制度，并监督管理实施。
2. 根据公司管理层及业务实际发展需要，挖掘并分析内部学习发展需求，负责制订和监督落实公司月度和年度培训工作计划开展工作。
3. 指导学习发展部主管和各部培训师或督导制定业务培训计划，协助并配合各部门开展培训活动，监督、控制各部门培训活动的进展情况。
4. 负责公司级通用类培训课程的开发、实施、评估和完善工作以及下属的业务培训工作。
5. 负责外请、外派、外接培训的统筹管理工作。
6. 建立员工培训档案，为公司业务运营及人事决策提供参考依据。
7. 协助公司人才队伍的建设及人才管理工作。
8. 负责公司级重大企业文化活动的实施。
9. 负责HR公众号管理，如微新闻编辑、视频剪辑及发布等。
10. 完成人力资源总监交办的其他各项工作任务。
任职资格：
1. 学历要求：本科及以上学历，资质优秀者酌情考虑。
2. 工作经验: 同星级或高星级公司同职工作3年以上。
3. 语言能力: 良好的语言表达能力及英语会话读写能力。
4. 业务素质: 熟悉人员培训、开发等相关业务知识。熟悉培训预算管理核算，能结合企业战略制订全年培训计划与方案。具有较强的业务实施、管理能力，具备较强亲和力。有激励和调动员工积极性的能力，善于协调处理人际关系。

一、核心职责
1.通过全周期调研与分析、结构化测评等方式，规划、设计和实施公司各类学习和人才培养工作（如校招融入、专业技能、AI first、知识沉淀等），协同团队持续实施，跟进学习效果并持续改善；
2.系统性设计和实施各层各类的领导力培养工作，在知识、技能、认知等维度全面发展关键群体的领导力；
3.拓展、引入和管理内外部学习与人才培养资源（如讲师、课程、文章，及其他形式和内容），建设与学习和人才培养工作相适应的线上与线下知识和技能库，输出多样化学习和成长方法；
4.协同HRBP为业务团队提供适配的解决方案，共同运营和优化。

二、任职要求
专业能力及经验
1.有长周期酝酿和实施领导发展、专业人才培养、学习型组织等方向的成熟项目经历，并至少任子模块负责人；
2.3年以上相关从业及专项工作经验，对学习与人才发展有体系化的认知；
3.逻辑清晰，有思考深度和自己的见解，并能够转化为本质洞察和对应的方案思路；能开放倾听和甄别多来源的建议，有良好的沟通协作和专业说服能力；
4.对AI基础常识和工具有结构化认知，并构建过个人claw-like产品，或搭建过稳定运行的学习agent、multi-agent工作流；
5.本科以上学历，具备以下任一背景者优先考虑：
知名管理咨询公司，人才发展/领导力相关条线
中大型企业学习发展、人才发展或HRBP。

三、个人特质
1.乐观阳光、保持长周期韧性，面对复杂问题和长期项目能够持续积极
耐心细致，注重过程质量，善于在细节中发现关键问题；
2.有较强的主人翁意识，能在相对模糊的环境中主动定义问题并推动结果；
3.善良利他，能够在跨部门沟通与协作中主动释放善意，协作共赢。

岗位职责：
1. 人才发展体系搭建：搭建并优化公司全员人才发展体系，包含岗位能力模型、任职资格体系、人才分级标准，针对研发技术、生产制造、海外业务、管理干部搭建差异化培养体系，夯实企业人才梯队底座。
2. 干部与梯队建设：主导核心骨干、中层管理、后备干部的盘点、筛选、梯队规划与继任者管理，落地干部轮岗、述职复盘、赋能培养、梯队储备机制，解决核心人才断层、干部能力提升问题。
3. 培训体系全流程落地：统筹公司新员工培训、岗位技能培训、职业化培训、管理层领导力培训等全体系工作，完成培训需求调研、课程开发、项目落地、效果复盘闭环，搭建企业内部课程库与讲师库。
4. 海内外体系统筹落地：制定国内标准化人才发展、培训管理制度及培养方案，主导体系向海外子公司、海外团队落地适配。联动海外HR团队，结合海外属地业务特性、用工模式完成本地化调整，实现海内外人才培养体系统一规范、协同落地。
5. 人才盘点与组织赋能：定期组织全员人才盘点，结合绩效、能力、潜力完成人才分层分类，输出人才盘点报告与个性化培养方案，联动业务团队落地人才赋能、培优保留、潜力挖掘工作。
6. 数据复盘与体系迭代：统计培训覆盖率、人才成长率、梯队完善度、干部胜任力等核心数据，持续优化人才发展策略与培训项目，沉淀标准化、可复制的人才发展运营体系。
能力要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，5年企业TD/LD人才发展、培训体系COE工作经验。
2. 优先半导体设备、高端精密制造、硬科技、研发生产型企业经验，有海内外人才体系搭建落地经验加分。
3. 精通任职资格、能力模型、人才盘点、梯队建设、干部培养、企业内训体系搭建全流程，具备0-1体系搭建、跨区域统筹落地能力。
4. 具备优秀的业务理解力，可精准匹配研发、生产、海外不同业务的人才培养需求，擅长定制差异化人才发展方案。
5. 逻辑清晰、统筹能力强，具备良好的跨部门、海内外团队协同能力，结果导向，抗压性强。
6. 具备优秀的课程开发、授课、复盘总结能力，数据敏感度高，可通过数据驱动人才体系优化。