业务督导经理岗位职责

1、执行和落实省分公司银保渠道的开拓计划，完成本地区的绩效目标。
2、根据省分公司重点工作内容制定地区经营计划，并有序组织地区营销活动的策划与推动。
3、人员管理与培养。具备辅导并提升队伍的能力，吸引保留关键岗位人才；承担银保内勤团队和销售团队的建设和管理，并对其进行业务辅导、绩效考核和提升培养，指导、参与理财顾问的招聘审核。
4、维护合作渠道关系，同工行渠道建立良好关系和沟通机制，保证业务的畅通发展。
5、确保按照国家法律，法规，监管规定，公司内部规章制度履行相应责任和反洗钱义务；管控当地银保业务的各类风险， 持续改善提升业务品质和运营保单相关服务，确保业务的可持续发展。
6、具备一定的培训能力，有大型培训和活动的授课或宣讲经验优先考虑。
7、完成上级安排的其他工作。

岗位内容：
1. 针对销售团队进行培训，提高其销售技能和服务水平。
2. 分析销售数据，制定销售计划和策略。
3. 负责建立销售团队绩效考核体系，并进行动态跟踪评估。
4、负责团队人员招聘，面试培训及工作跟进
任职要求：
1. 具备丰富的销售经验和优秀的沟通及团队管理能力。
2. 熟悉市场行情和销售渠道，有制定销售计划和推广方案的经验。
3. 了解销售流程与技巧，具备针对性的辅导能力。
4、会招聘及面试等人资相关工作内容。

【岗位职责】
1、制度落地与宣导：
-负责《基本法》制度的制定、实施细则与操作流程。
-深入一线团队开展《基本法》利益宣讲，通过算账、案例对比等方式，让代理人看懂职级晋升带来的收益变化，激发团队增员动力。
2、薪酬核算与考核管理：
-每月/每季依据《基本法》规则，准确核算代理人的佣金、津贴、奖金及各项福利费，确保数据零误差。
-组织实施代理人职级考核（晋升/维持/降级），发布预警数据，协助团队进行架构保级与架构优化。
3、数据分析与追踪：
-建立人力及业绩数据分析模型，追踪“有效人力”、“活动率”、“晋升率”等核心关键指标。
-定期输出《基本法分析报告》，剖析人员留存、成本投入产出（ROI）及架构健康度，为管理层决策提供数据支持。
4、系统维护与合规风控：
-负责人力佣金系统的日常维护，处理一线关于薪资、考核的异议与申诉。
-确保薪酬考核流程符合监管及公司合规要求，防范因基本法解释不清引发的劳动纠纷。
【任职要求】
1、教育背景： 本科及以上学历，保险、精算、数学、统计、人力资源管理、金融类专业优先。
2、工作经验：
-3年以上保险行业经验，其中至少1-2年专职从事基本法管理、薪酬核算或企划督导工作。
-熟悉寿险营销体制，精通个险/银保渠道的《基本法》逻辑（如：提成比例、管理津贴计提、考核维持条件等）。
3、专业技能：
-必须精通VLOOKUP、透视表、条件格式及基础函数；
-熟悉SQL或Python者优先。
4、具备较强的逻辑思维能力和文字撰写能力，能独立撰写制度通知及分析报告。
5、综合素质：
-细心、耐心： 对数据敏感，能承受月末/季末核算高峰期的压力。
-沟通力强： 需要向营销团队解释复杂的利益规则，能把“专业术语”翻译成“业务员听得懂的大白话”。