业务咨询师岗位职责

职责描述：1、需求调研:通过和客户进行沟通和交流澄清而把握客户需求，编写SRS2、根据项目进度要求进行需求调研，结合研发产能，制定合理的版本输出计划:1)、与客户、项目经理和内部R&D相关人沟通，以满足客户要求2)、为研发部门制定合理项目计划，以保证项目对时间和人力的要求3、版本导入及跟踪1)、需求评审:组织研发相关人员(设计、开发、测试)进行需要评审2)、需求导入: 派单，把客户需求转入研发环节3)、需求跟踪: 在研发环节中，需求澄清、需求研发进度跟 踪、版本发布跟踪等4、售前支持: 提供售前支持，包括参与售前应标、售前方案技术支持、需求可行性及工作量评估、解决方案咨询等5、协助销售完成二次销售任务:主动挖掘客户需求点，创建二次销售合同机会6、做好售后项目日常技术支撑任职要求：1、本科以上，3年以上电信相关工作经验2、熟悉通讯和电信 BSS/OSS 相关行业知识3、具备丰富的电信行业咨询经验，对电信相关业务架构、业务流程理解深入，具备一定的IT规划能力4、具有良好的沟通，协调协作能力, 具备较强的英语交流和英文文档书写能力5、能够独立组织和参与客户的日常交流及业务访谈，了解业务问题和需求，提出解决方案6、有高度责任心, 注重团队合作，具备吃苦耐劳的工作精神 7、适应一定强度的海外出差

一 、岗位职责：
1、面向妇产科医生和孕妇推广脐带血储存的健康概念；
2、以电话或当面接触形式解答准客户问题；
3、在医院范围内宣传推广脐带血干细胞知识，鼓励捐献；
4、在医院范围内向孕妇宣讲脐带血干细胞知识，提供自体储存的服务工作；
5、配合公司市场推广计划开展业务活动；
6、与客户建立长期稳定的合作关系，为客户提供服务。
二 、任职条件：
1、中专以上学历；
2、开朗热情、勤奋自信、善于沟通、乐于挑战、有亲和力；
三 、薪资福利：
1、固定+浮动+福利＝收入
2、努力＝成果＝提成
3、六险一金
4、齐全的福利补贴
5、培训制度健全
6、升迁机会快捷
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、员工旅游、高温补贴、节日福利

岗位职责
1. 银行信贷业务咨询
• 流程优化与产品设计：参与银行信贷业务全流程优化，从产品设计到风控体系搭建，助力银行数字化转型，提供一站式解决方案。
• 普惠金融策略：深入分析普惠金融业务模式，协助客户制定精准营销策略、优化客群管理和拓展渠道，推动业务增长。
• 考核与激励机制：根据客户需求，设计科学合理的信贷业务考核指标、激励机制及组织架构优化建议，提升团队效能。
2. 银行信贷/普惠业务实战辅导
• 实战辅导：参与小微贷业务、整村授信、对公营销及普惠金融等实战辅导项目，提供现场指导和解决方案。
• 营销活动策划：参与银行营销活动的策划与落地实施，解决客户营销及产能过程中的痛点，提供创新营销思路。
3. 人力资源与绩效管理专项
• 人力资源配置：结合银行业务特点，设计人力资源配置模型、岗位职级体系及绩效考核方案，优化人才管理。
• 薪酬与培训体系：协助客户优化薪酬结构、设计人才发展路径及完善培训体系，提升组织整体效能。
4. 项目管理与交付
• 项目全周期管理：主导或参与项目全周期工作，包括需求调研、方案设计、试点落地及成果汇报，确保项目高质量交付。
• 团队协作与研究：协同团队完成行业研究、数据分析及标杆案例提炼，输出高质量交付成果，提升团队整体能力。
 
任职资格
1. 专业背景：
• 本科及以上学历，金融、经济、工商管理、人力资源等相关专业优先；
• 持有CFA、FRM、PMP、人力资源管理师等证书者加分。
• 具备扎实的金融理论基础，熟悉银行信贷业务流程及风险管理。
2.工作经验：
• 3年以上银行信贷业务或管理咨询相关工作经验，有普惠金融、小微贷业务经验者优先。
• 具备项目管理经验，能够独立或主导完成项目全周期工作。
• 精通银行信贷产品、风控逻辑及监管政策，对供应链金融等方向有实战经验；
• 掌握人力资源诊断工具（如岗位价值评估、绩效指标设计），能结合业务目标制定人力策略。
3.技能要求：
• 熟练掌握数据分析工具（如 Excel、SPSS 等），能够运用数据分析支持业务决策。
• 熟悉人力资源管理工具，具备薪酬设计、绩效管理及培训体系搭建能力。
4. 优先条件
• 有知名咨询公司或银行总行/分行从业背景；
• 主导过银行数字化转型、信贷系统建设或普惠金融创新项目。
我们提供
有竞争力的薪酬：年薪：根据职级与经验面议+项目奖金；
清晰的晋升通道：顾问→项目经理→总监，发展空间透明；
行业培训：定期内部分享、外部专家讲座及专业认证支持；
福利体系：五险一金、商业保险、年度体检、及弹性工作制；
优质团队氛围：与资深专家共事，参与高价值项目，快速提升行业影响力。