营运部长岗位职责

营运大区负责人(分管200多家门店，500-600多名员工，需要接受江西，湖北，湖南，江苏，上海，广东，河北其中3个省份的调动)
需要5年上市公司运营工作经验
1:负责贯彻公司有关运营的决议、决定和指示，并跟进门店执行实施;
2:负责对各门店的营运数据进行分析，对经营中的不足提供改进指导意见，跟进改进结果;
3:负责督导门店执行各项营运制度流程、门店标准化作业，并对执行情况进行检查与考核，规范经营行为;
4:负责督导门店进行日常经营管理，负责督导门店的规范经营，达成经营目标;
5:负责督导门店的现场经营环境、药学服务、药品质量的管理;
6:负责及时收集门店的质量信息，反馈质管部;
7:负责督导门店及时处理顾客投诉、顾客退货工作;
8:负责对门店商品配送、退回、库存管理的准确性检查与考核。
岗位要求
1、本科以上学历，结构化思维比较强，深度了解过往企业中的商品、服务及市场策略;
2、有商超、连锁等企业中的总经理/区长相关任职，多店管理经验/人场货一线管理经验扎实，对数据敏感，销售与业绩提升有很好的方法:
3、初步了解连锁药店的经营模式
4、具有较高的自我管理以及团队驱动与激活的能力、发现问题并独立解决与分析的能力;
5、有一定的外联公关能力，善于沟通;
6、接受益丰发展省份中的2-3个分公司调配(学习期3-6个月/薪酬不打折，任命后2-3年不会有变化);工作地点:外派2-3(可指定)

本职：完善营运标准化建设；实现营运规范化管理；完成销售与利润目标。分管连锁直营门店100家以上。
工作职责：
1、通过经营数据分析，指导门店经营，达成经营目标；
2、负责公司各项营运流程、制度的检查与考核；
3、负责管辖门店的标准化建设工作；
4、负责门店商品管理员与部门人才的培养与的选拔工作；
5、上级交待的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历， 医药类、管理类专业优先；
2、具有商超、连锁、批发零售5年以上运营总监或同类岗位背景；
3、具有较强的门店经营能力和管理能力，能领导团队完成公司销售目标；
4、较强的数据分析能力和协调能力，发现问题并独立解决的能力；
5、优秀的沟通能力，领导力和执行力，能承受高强度工作压力、全局意识、追求卓越，强烈地成果导向。
岗位工作6天休息1天，请考虑好再投递。

一、参与公司管理决策
1、参与制定公司战略规划，为公司重大决策提供建议和信息支持；
2、组织制定和完善营运部经营管理目标及发展目标；
3、协助和保证政策落实，并监督、确保公司各项管理制度的执行；
4、负责建立营运系统的各项政策、程序及标准，以实现内部管理和控制制度化、规范化；
二、负责营运部管理
5、负责营运团队的建设及指导，以及协调营运部门同其他各部门间的关系；
6、根据总公司和分公司干部需求情况，协调人员安排，促进人员的优化配置；
7、对营运部长的工作进行辅导、监督，使其综合能力不断获得提高，并协助解决各区域内问题；随时了解区域经理的工作动态；并能够接受上级对营运工作临时指派或抽查；
8、对督导的工作进行监督，一方面跟踪验证其的成绩，一方面避免犯态度类错误；
9、根据人资要求，定期需对进行书面的评价；每月对区域经理区域门店的目标计划、目标完成做追踪管理；
10、通过反馈的数据信息与检查人员的报告进行汇总，以此了解公司制度政策的落实情况，以及协理的工作状况；为其当期工作计划做好协助，并督执行；
11、加强辅导门店日常经营管理、成本管理和营销管理；为提升综合业绩保障。
12、负责对门店业主的能力提升与带教，公司人员的调动；保证新设门店的筹建与人员得到合理配置；
13、督促各区域做好人员安排，为公司的发展储备人才（备用新区域发展）；
三、其他工作
14、协助跟踪各门店标准化建设及反馈问题交办等专项工作；
15、配合人力资源中心做好各种区域人员发展体系的建立；
16、协同生产中心将新品投入市场的推广调研等，并协同收集分析新品或其它产品研发，推广。
岗位要求：
1、大专以上学历，管理类相关专业；
2、具有较强的经营管理能力，有连锁企业五年以上同等职位的管理经验；有营销相关经历；资深督导资历、在督导岗位有杰出表现，熟悉加盟条件和要求，熟练操作和运用ISO标准；有连锁店同等职位管理工作经验者优先；
3、具有良好的沟通及组织能力；
4、执着、坚韧、细心；
5、适应弹性工时。