医院人事经理岗位职责

医院人事经理职位描述：岗位职责：熟悉人力资源六大模块管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用任职要求：1年龄50岁以下，大专以上学历，有5年以上的人力资源管理工作，有医学背景者优先，有医疗人才资源者优先2具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神3能结合医院的实际，针对性的制定培训计划并组织落实
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岗位内容：
1. 根据现有编制 及业务发展需求，开展招聘工作完成招聘目标；
2. 负责员工入离职、转正、调岗等人事手续的办理；
3. 负责组织企业文化建设、包括各项会务安排、问题活动等、并做好记录；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5.负责人员排班和考勤等统计汇总工作；
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
7.认真完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1. 有10年以上人力资源经验，5年以上人力资源管理经验，年龄35-48岁；
2.有医院经验，招聘过医院客服及医护人员 。
3. 具有良好的人际沟通能力；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

职位详情
一、岗位职责
1、全面统筹医院人力资源管理工作，制定并完善人力资源战略规划、管理制度及流程，确保人力资源工作与医院发展战略相匹配。
2、负责人才招聘与配置管理，搭建高效的招聘体系，针对医疗、护理、医技、行政等不同岗位类别制定精准的招聘方案，保障医院各岗位人才的及时供给，优化人才队伍结构。
3、主导员工培训与发展工作，建立健全员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能提升培训、管理人才培养等，组织实施各类培训项目，提升员工整体素质和专业能力。
4、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建与落地，制定合理的薪酬福利方案，优化绩效考核机制，组织开展绩效考核工作，确保考核结果的公平、公正、公开，并将考核结果有效应用于薪酬调整、晋升等环节。
5、维护员工关系，负责劳动合同的签订、续签、解除等全流程管理，处理员工投诉与劳动争议，组织开展员工关怀活动，营造积极和谐的工作氛围，提升员工归属感和敬业度。6、负责人力资源数据分析工作，定期出具人力资源分析报告，为医院管理层决策提供数据支持;完成上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1、211或985大学，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，持有人力资源管理师二级及以上证书优先。
2、具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上医疗行业(医院、医疗集团)人力资源管理主管及以上岗位经验，熟悉医疗行业人才特点及人力资源管理痛点者优先。3、精通人力资源管理六大模块(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划)，具备独立搭建和优化人力资源管理体系的能力，能熟练处理各类人力资源实际问题。
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑思维能力及问题解决能力，能有效统筹协调各部门人力资源相关工作。
5、具有良好的职业素养和道德品质，责任心强、原则性强，具备较强的抗压能力和团队协作精神。
6、熟练使用Ofice办公软件及各类人力资源管理系统。