优才储备主管岗位职责

【关于平安】
平安拥有业内领先的人才培养体系——被誉为 “保险行业的黄埔军校” ，设有 “管理+专业”双通道晋升机制，公平透明的晋升通道助力员工实现事业抱负。现面向社会公开招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，推出 “优+计划储备主管” 核心人才储备项目，专为有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊设计，通过系统化培养，助你在 1-2年内成长为优秀的综合金融主管。

【岗位职责】
1. 依托集团“综合金融+医疗养老”战略布局，为客户提供保险、银行、证券、信托、医疗、养老等一站式综合金融服务；
2. 担任客户专属的 “金融顾问+家庭医生+养老管家” ，通过数字化工具精准匹配客户需求，提供资产配置、健康管理、养老规划等全生命周期解决方案；
3. 后期独立组建并管理团队，参与制定团队销售策略、培训体系及激励机制；
4. 负责团队日常管理、人才培养与绩效达成。

【任职要求】
1. 年龄25-40周岁，男女不限；
2. 大专及以上学历（学信网可查）；
3. 无不良征信记录，无刑事犯罪记录，无职业失信行为记录。
4. 具备创业精神与经营意识，目标感强，有清晰职业规划，渴望通过管理路径实现快速晋升；
5.良好的心理素质与沟通能力，拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质；

【薪酬福利与发展支持】

（一）收入构成
· 训练津贴：入职即享专项训练津贴，面试通过“优+计划”者，入职有保底薪资待遇；
· 多元收入：底薪 + 新人津贴 + 绩效奖金（上不封顶）+ 管理津贴 + 季度奖 + 年终分红；
· 收入水平：储备主管月薪区间 15000-20000元，主管平均月薪可达 30000元；
· 长期激励：储备主管专属 “双百万计划” ——任期内达成团队规模目标或业绩里程碑，可获得百万奖金。

（二）福利保障
· 全面保障：入职即配意外、疾病、住院等医疗保障，职级越高保障越高；补充养老保险、定期体检；
· 假期福利：周末双休，国家法定节假日休息；
· 生活关怀：通讯补贴、差旅补助、节日礼金、生日福利、过节费。

（三）培训与发展
· 培训体系：入职即享“平安黄埔军校”全套培训，半年内专业训练体系带你快速启航；
· 专属导师带教：配备世界500强企业高管作为专属导师，提供一对一职业指导与管理经验传授；
· 快速晋升通道：6个月定向培养期（销售技能+管理实训）→ 储备主管（独立带团队）→ 业务总监（区域管理）→ 资深总监；晋升标准公正透明，达成即可升。*快 6个月即可晋升主管，而在以前普遍需要3年时间；
· 双通道发展：专注做业务可成为资深财富顾问，组建团队可晋升主管、营业部经理。

（四）特色激励
· 丰富旅游奖励：全年国内外旅游，每年至少5-8次外出旅游机会；
· 名校游学：清华、北大等名校游学机会；
· 荣誉体系：钻石之星、优才峰会等专属荣誉体系，为优秀人才提供展示舞台；
· 股权激励：晋升至核心管理岗位后，可享受公司股权激励计划。

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在平安，你不是普通员工，而是平安集团生态的事业合伙人。通过专业能力和管理经验积累，可实现从基层到团队负责人的跃升，打造属于自己的事业版图。

1.25-45周岁

2.大专及以上学历

✔工作内容:

1.完成公司项目培训，参加宣传活动

2.完成客户保单售后服务

福利待遇

1.专项津贴:3000元/月

2.绩优津贴:1000元/月

3.其他方案奖励

限额招募，机会难得，定向培养，从零起步！加入我们，解锁无限可能！

一、岗位职责：
1.需求分析与方案设计：理解并深度分析客户需求，根据客户需求规划匹配的方案。
2.方案沟通汇报：根据规划设计的方案与客户进行沟通交流，并能根据客户需求进行方案调整。
3、需求挖掘：根据客户情况引导客户需求，并根据方案或客户实际情况引导客户需求变更。
4、客户开拓：根据政策及公司策略，开拓市场客户，包括存续客户和新客户。
5、管理技能提升，在公司的框架下能够组建自己的团队。
二、薪资待遇：
1.休假与福利：带薪双休、国家法定节假日、每
年两次国外旅游福利、法定节假日补贴。
2.奖金与分红：享受企业分红、年终奖、养老年金。
3.薪资与晋升：起薪7000元，每年两次薪资调整，年终奖公开透明，晋升机制公平公正。
4、培训和能力提升：公司提供全方位的培训。公司有师徒制，师父会基于新人情况制定定制化的培养方案，保证新人能快速成长。

三、任职要求：
1.学历与专业：大学本科，金融、法律、市场营销等相关专业，年龄26岁以上，具备一定工作经验。2.工作经验：至少一年以上工作经验，沟通能力强，抗压能力及解决问题能力突出。
3.态度与价值观：积极正能量，无负面情绪，对公司和工作充满激情，具备长期主义思想，愿意在大平台上发展。
4.该岗位要求具备较强的沟通能力、抗压能力及金
融理财知识，适合有工作经验、积极向上的求职
者。团队氛围良好，薪资待遇优厚，晋升机制透明。
5、具备较强的学习能力，对于新产品或新技能能在较短时间内学习并掌握。
适合希望在金融领域长期发展的专业人士。
四、团队介绍:
1.团队构成：90后本科及以上学历，海归、企业家及各行业高学历、高素质、高颜值的精英人才。2.工作氛围：注重团队氛围，无党派之争和复杂人际关系，欢迎有志之士加入，共同拼搏事业。