院长助理岗位职责

院长助理职位描述：1基本条件政治素质：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及相关规章制度，具有良好的职业道德和职业素养。职业素养：具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神强。身心健康：具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。2学历要求*低学历：本科及以上学历。专业方向：医学相关专业、行政管理、工商管理等专业优先。3工作经验工作经验年限：一般要求3年以上医院或卫生行政部门工作经历。管理经验：院内竞聘者需具备2年以上业务管理部门（临床科室）正职级工作经历。院外竞聘者需具备2年以上业务管理部门（临床科室）负责人工作经历，具有一定医院管理、重点专科建设、等级医院评审、医院运营管理经验。4能力要求专业能力：熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规。沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够高效与各部门合作。公文写作能力：具备较强的文字功底，能够起草各类文件。5年龄要求年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽条件。
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院长助理职位描述：岗位职责：1、负责医院渠道营销、渠道转诊工作、外联工作；2、适应外出工作需要（主要在沪），负责与有关部门、机构、企业保持联络并维护良好的关系，参与项目的重要公关和谈判，推进各项商务项目合作；3、协助分管医疗机构领导搭建医院营销渠道，制定医院的整体市场方案并落地执行；4、根据医疗机构定位协助参与新的项目的跟踪检查，协调解决各种实际问题；熟悉和掌握各项目真实情况，及时向领导反馈，提出建议和意见，当好参谋与助手；5、负责各医院各阶段运营计划、经营目标的支持拟定、审核及目标完成情况跟踪；6、负责为各医院运营过程中发现的问题提供解决方法，并对运营体系的改进提供方案；7、负责根据区域实际情况制定医院品牌建设方案，并执行方案，对品牌效应进行确认并反馈；8、负责提供数据支持和专项研究报告，以支持医院做出重大决策，定期提交医院运营状况分析和前景预测报告；9、组织制定医院经济责任考核制度和考核工作实施细则，并定期考核督查，负责达成医院经营目标完成；10、关注同行业动向和趋势，评估重大政策或事件的影响，为医院战略调整提供建议；11、在集团的统一安排下，协助医院或有关部门开展与外界的业务和文化交流等活动，并承担联络安排、组织协调工作；12、完成领导交办的其他临时性工作。任职要求1、年龄30岁左右，有驾照且会驾驶，医学、法学、中文、管理学、工商管理类等相关行业本科及以上学历（因是医疗机构，医学专业优先），本科至少三年及以上工作经验，硕士至少一年以上工作经验；2、性格外向，有较强的会议组织，公众宣讲能力；有较强的文字处理能力、数据分析能力、运营策划能力、沟通协调能力及保密意识；3、能较快熟悉医院营销、渠道转诊业务流程及要求，熟悉医院相关医疗法律法规，熟悉上级管理部门监督检查要求；4、具有敏锐的市场分析能力，丰富的医疗管理知识，开阔的集团化发展管理视野。5、电脑操作熟练、工作认真细致，业务上谨慎细心、热心，责任心强，思路清晰，逻辑性强、服务性意识高，有良好的职业素养和职业操守；6、能承担高的工作，有长期从事医疗行业的打算，愿意从基层做起，并达成医院管理职业经理人的目标；7、有过医院诊所、护理院、养老院营销管理或运营经验者优先。
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院长助理职位描述：岗位职责：1、妥善处理好院长的日常事务，以及各种行程计划；2、负责院长办公室文书、档案流转与管理，办公室来电、来访接待的处理；3、陪同院长参加各种会议，做好会议纪要，并监督后续工作的推动与执行；4、协助院长做好经营服务各项管理工作，检查落实贯彻执行情况；5、协助院长日常对内、对外工作的沟通协调，使医院各项业务在各个环节、各方面作到很好的结合；6、能灵活妥善地应对各种突发事件，圆满完成交代的各项任务；8、完成院长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。任职资格：1、硕士研究生及以上学历，男性优先，有总助及营销管理工作经验优先；2、具有较强的策划、组织和执行能力、职业的文件资料管理和信息档案管理能力；3、熟练应用常用办公软件，处理工作干净利落、果断；4、要求有较强的谈判能力、语言表达能力，能够独立起草文件、合同及其他文字材料；5、熟悉营销管理模式，具有商务公关接洽能力，具有良好的洞察能力；6、为人正直，品行端正，工作认真细致，具有良好的团队精神和敬业精神。
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