员工关系助理岗位职责

工作职责:
1、负责协助人力资源专项解决方案的有效实施。
2、负责协助任职资格评估、员工关系处理。
任职资格:
1、大专及以上学历
2、抗压能力强
3、有汽车行业工作人员优先

工作职责：
1、全面负责设计并实施具有竞争力的薪酬福利方案，包括职级架构，工资架构，薪资制度，保留人才方案等；
2、负责回顾，调整并实施公司的薪酬福利政策；
3、协助经理准备并完成年度薪酬福利预算和PRP绩效评估，并将有效的分析及时提交给管理层；
4、与顾问公司保持密切联系，定期进行劳动力成本的市场调查，如调查区域的行业/竞争对手/关键职位/通胀系数的薪酬趋势，C&B的实践方案等；
5、实施并持续改进考勤系统及绩效管理体系；
6、提供人力资源相关数据，并将系统性分析提交到管理层；
7、管理薪酬福利团队日常工作，与人力资源部其他模块团队合作，提供相应的支持。
任职要求：
1、本科学历，管理类相关专业优先；
2、五年以上大中型制造业薪酬绩效经验，对人力资源薪酬绩效、员工关系处理等方面有娴熟的处理技巧；
3、优秀的领导能力，出色的协调合作意识，具备掌控大局、处理突发事件的能力；
4、熟悉劳动合同法及相关的法律法规；
5、良好的协作能力与管理技巧，细节导向；
6、能熟练使用常用办公软件，良好的英文运用能力。

工作职责
AREAS OF RESPONSIBILITY
1、 根据公司年度运营策略、HR年度重点事项，制定年度员工动员计划和方案；
2、 策划、推动、协调和组织相关员工动员计划和方案的落地实施；
3、通过定期员工走访、员工座谈会、员工心声直通车监控各部门员工满意度和员工士气的趋势，并为部门改善工作提供相关建议和措施；
4、评估各项HR活动的合规性，识别HR活动的法律风险并建议应对措施；
5、主导劳动纠纷的化解以及妥善处置；
6、与劳动仲裁院等外部利益相关方维持顺畅的沟通和定期联系；
7、组织年度绩效方案\KPI设定的回顾和优化工作；
8、推动和监督月度绩效考核工作的公正、客观执行，并及时收集、整理绩效考核数据；
9、对月度绩效数据进行分析、整理，及时提交月度报告，对异常情况与相关部门负责人进行通报，并推动部门制定改进措施；
10、跟进部门对月度绩效达成情况的公布情况，跟进月度、季度绩效面谈的进行，推动绩效辅导工作的落地，跟进绩效改善计划的执行。
11、落实员工离职管理包括离职率统计、离职挽留面谈、离职后定期访谈及关系维护，从组织层面挖掘员工离职原因，针对性采取解决措施，预防核心员工流失。
12、每月更新绩效管理相关台账及员工关系相关台账，按时提交月度报表及报告。
13、EHS管理
1) 对本岗位/本专业范围的生产活动安全和设备设施的运行安全负责，保证适用的各项EHS规章制度全面有效的执行实施;
2) 通过培训，风险管控，隐患排查治理等本岗位职能相关的日常管理来保障EHS管理体系有效运行
14、完成领导临时交办的工作任务。