运输经理岗位职责

【岗位职责】
1. 完善分公司运输部管理制度及管理流程，建立运输配送管理标准化体系，确保分公司运输部日常工作正常进行;
2. 对分公司运输部进行管理，完善物流管理工作手册。为分公司客户提供高效的配送服务;
3. 负责分公司运输部人员的培训，建立公司统一的服务标准，保质保量完成日常工作;
4. 开展物流配送效率分析和物流成本分析，制定改进计划;
5. 制定分公司运输部年度预算并执行，监控分公司运输部各项费用支出，控制费用率；持续整合运力资源，采用新方法，不断降低运输成本。
【任职资格】
1. 本科以上学历，物流类等相关专业优先;
2. 3-5年以上运输相关岗位经验，有自有车辆管理经验，负责过跨省陆地运输;
3. 精通物流管理、供应链管理等相关专业知识，掌握计划管理、仓库管理工具及方法，了解财务管理相关知识;
4. 良好的沟通与协调能力，具备较高的问题解决能力及分析判断能力;
5. 高度责任感，务实敬业;
6.能接受非洲地区和拉美地区工作，如坦桑尼亚，肯尼亚，加纳，塞内加尔，喀麦隆，秘鲁等。
【我们为你提供】
一、 全员核心福利
薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖。
职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制。
健康关怀：定期安排员工体检。
团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动。
二、 国内岗位福利
社会保障：依法缴纳五险一金。
工作补贴：提供免费工作餐与话费补助。
三、 海外派驻岗位福利
强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障。
全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧。
弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假。
丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴。
亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。

【岗位职责】
1、搭建并完善大区运输管理体系，涵盖自营车队与承运商全生命周期管理，细化管理机制、操作标准及考核规范，实现运输业务标准化运营。
2、统筹大区运输成本与效率管理，建立成本管控模型及效率评估指标，通过流程优化、资源整合等方式持续推动提效降本。
3、负责大区运输质量管理，制定标准化服务流程，搭建数据监控与分析体系，通过常态化复盘实现运输服务质量持续优化。
4、主导大区运输团队管理与建设，制定人才发展规划，搭建培训与激励体系，打造高效、专业的核心运营团队。
5、推进大区运输业务线上化、数字化转型，对接信息系统落地，优化数据流转效率，提升运输管理可视化、智能化水平。
6、快速响应并妥善处理重大运营突发事件及各类风险事件，建立应急处置机制，保障运输业务平稳运行。
【任职要求】
1、本科及以上学历，8 年以上物流行业从业经验，5 年以上区域运输中高层管理经验，有大型物流公司任职经历者优先。
2、精通运力规划、自有车队运营及承运商管理全流程，具备成熟的管理方法论与实践案例。
3、具备出色的项目规划与落地能力，逻辑分析、跨部门沟通协调及问题解决能力突出。
4、拥有强烈的经营思维、系统思维及成本意识，能平衡服务质量与经营效益。
5、英语可作为工作语言，接受常驻非洲工作，适应跨文化工作环境。
【我们为你提供】
一、 全员核心福利
薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖。
职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制。
健康关怀：定期安排员工体检。
团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动。
二、 国内岗位福利
社会保障：依法缴纳五险一金。
工作补贴：提供免费工作餐与话费补助。
三、 海外派驻岗位福利
强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障。
全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧。
弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假。
丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴。
亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。

【岗位职责】
1. 完善分公司运输部管理制度及管理流程，建立运输配送管理标准化体系，确保分公司运输部日常工作正常进行；
2. 对分公司运输部进行管理，完善物流管理工作手册。为分公司客户提供高效的配送服务；
3. 负责分公司运输部人员的培训，建立公司统一的服务标准，保质保量完成日常工作；
4. 开展物流配送效率分析和物流成本分析，制定改进计划；
5. 制定分公司运输部年度预算并执行，监控分公司运输部各项费用支出，控制费用率；持续整合运力资源，采用新方法，不断降低运输成本。
【任职资格】
1. 本科以上学历，物流类等相关专业优先。法语口语可以作为工作语言；
2. 3-8年以上运输相关岗位经验，有自有车辆管理经验，负责过跨省陆地运输；
3. 精通物流管理、供应链管理等相关专业知识，掌握计划管理、仓库管理工具及方法，了解财务管理相关知识；
4. 良好的沟通与协调能力，具备较高的问题解决能力及分析判断能力；
5. 能接受非洲地区工作，如塞内加尔，科特迪瓦 等。
【我们为你提供】
一、 全员核心福利
薪酬激励：业内有竞争力的薪资，年度奖金、全勤奖。
职业发展：拥有完善的晋升通道与员工培养机制。
健康关怀：定期安排员工体检。
团队生活：享有节日福利与定期的公司团建活动。
二、 国内岗位福利
社会保障：依法缴纳五险一金。
工作补贴：提供免费工作餐与话费补助。
三、 海外派驻岗位福利
强化保障：在五险一金基础上，增加海外商业保险，提供更全面的风险保障。
全景式后勤支持：海外工作期间食宿全包，分公司基本配备司机、中方厨师及保姆，解决生活后顾之忧。
弹性长假：常驻每满12个月，可享有1个月的回国带薪探亲假。
丰厚补贴：发放通讯补贴与生活补贴。
亲情关怀：驻外工作满1年后，有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。