早教校长岗位职责

1、全面掌握校区运营情况，制定本校区业绩计划，带领团队完成业绩目标；
2、制定校区人员相关工作应达到的任务量，并监督有效实施，按要求输出完成情况反馈；
3、定期向上级汇报本校区教学计划、推广计划，按要求输出计划执行反馈；
4、贯彻执行总校区的招生推广计划，并向总校区定期汇报工作；
5、负责本校区学员续班情况，定期输出满意度及续班数据；
6、参与制定并管理校区预算，控制整体运作成本及各项费用支出，确保利润达成；
7、严格执行总部的各项规章制度，独立负责本校区的运营和日常管理；
8、负责贯彻上级部门的区域性运营规划，按要求输出计划执行反馈；
9、负责校区文化建设：建立正向、积极，公开、透明的校区文化并以身作则；
10、全面负责校区各项安全、卫生等管理工作，确保校区秩序，无安全隐患及事故。

技能要求：
1.教学管理，招生，运营管理
据中心经营情况，协助制定营销计划，带领全体员工积极完成各项经营指标，分析和报告季度、月度的经营情况；
2.控制运营成本，协调中心内外工作正常运行，提高运营效能，监督中心制度规范的有效落实和不断完善；
3.搭建梯队团队，重点培养后备力量；组织和参与中心内外的定期会议与培训，带领团队落实会议要求各项工作；
4.组织实施中心设施、设备的定期维护保养工作，保持完好状态，并得到合理使用，加强管理，防止事故发生；
5.坚持企业文化理念宣传，使员工不断提高服务意识和服务水平，为顾客提高良好、细致、体贴、专业、满意的服务。
岗位要求：
1.专科及以上学历，热爱教育，喜欢小朋友，教育培训行业5年以上管理经验；有营销团队管理经验者优先；
2.能知人擅任，具备出众的领导管理才能、团队协作能力、组织策划能力、沟通能力；
3.较强的逻辑思维能力、数据分析能力，有较好的商业理念；
4.办事严谨认真，追求成功，精力充沛，可以承受较大的工作压力

岗位职责：
1.全面负责早教中心运营管理，年度招生目标达成
2.制定教学体系标准化流程，确保课程满意度
3.管理教师团队，年度员工留存率达到85%
4.控制运营成本，利润率同比提升
任职要求：
1.学前教育或教育管理相关专业专科以上学历
2.5年以上早教机构管理经验，
3.持有蒙台梭利AMI/AMS或感觉统合培训师认证
4.熟悉0-6岁儿童发展评估体系，能运用PDCA循环改进教学质量