战略发展经理岗位职责

岗位职责：
1、负责推动企业战略规划的滚动更新，跟踪战略目标的执行情况，确保战略计划的有效落地；
2、牵头推进集团重点战略工作的落实，包含但不限于企业数字化转型等专项工作；
3、密切关注行业动态，构建常态化市场洞察信息收集体系，开展前瞻性的调查研究，输出研究报告；
4、微观业务及子公司发展趋势，够深入理解业务模式，并能进行整合分析，及时提供内部咨询。

任职要求：
1、硕士研究生及以上学历；
2、3年以上行业分析和战略规划工作经验，具有知名咨询公司及教育产业专业领域相关工作经历者优先；
3、具备框架性思考能力，能够运用逻辑、商业常识等快速拆解问题；
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力、表达能力、执行能力，具有丰富的跨部门协调沟通经验；
5、具备良好的职业素养，有敬业精神，责任心强。

矿产、泛半导体、新材料行业背景
岗位职责
1、行业深度研究
（1）聚焦目标行业（如科技、消费、新能源等，可根据业务补充），通过政策解读、市场数据跟踪、竞品动态分析、技术趋势研判等，输出季度 / 年度行业研究报告。
（2）识别行业机遇（如新兴赛道、政策红利）与潜在风险（如竞争加剧、合规变动），为公司战略制定提供决策依据。
（3）跟踪产业链上下游核心玩家（企业、机构、专家）动态，挖掘关键信息（如商业模式、合作动向、技术突破），形成专项分析简报，支撑业务线创新方向探索。
2、战略落地牵引
（1）参与公司中长期战略规划制定，将战略目标拆解为可执行的部门级任务与 KPI，明确责任主体、时间节点及资源需求；
（2）牵头跨部门战略落地专项小组，推动业务、技术、运营等团队协同执行，定期召开落地进度会，跟踪关键指标达成情况，及时识别并协调解决执行中的瓶颈（如资源冲突、流程卡点）；
（3）建立战略落地复盘机制，结合市场反馈与执行效果，提出战略优化建议，确保战略与业务动态适配。
3、内外部资源对接与整合
（1）搭建外部资源网络：对接行业协会、科研机构、头部企业、投资机构等，建立长期合作关系，推动技术合作、资源置换、联合项目等落地（如引入外部专家提供技术支持、对接渠道资源拓展业务场景）；
（2）协调内部资源联动：联动研发、市场、供应链等部门，梳理内部核心资源（如技术能力、渠道网络），匹配战略落地需求，推动资源高效复用（如将某业务线的渠道资源赋能新战略赛道）；
（3）组织行业交流活动（如闭门研讨会、标杆企业参访），促进内外部信息互通，为战略落地储备资源与人脉。
任职要求
1、学历：硕士及以上学历，专业不限，经济学、管理学、以及被投企业行业（硬科技、矿产、环保材料与循环经济）相关背景优先；
2、经验：3-5 年行业研究、战略规划或资源对接相关经验，有跨部门项目推动经验者优先，熟悉目标行业产业链者加分；
3、能力：
（1）具备扎实的行研能力，能熟练使用数据分析工具（如 Python、SQL、Excel 高级函数）及行业研究模型（如 PEST、波特五力）；
（2）强落地推动能力，擅长拆解复杂目标、协调多方利益，具备良好的沟通表达与谈判能力；
（3）有资源敏感度，能快速识别关键资源并推动转化，抗压力强，能适应多任务并行。

1. 行业调研：围绕人类营养、动物营养、日化、材料等行业，开展数据收集和赛道扫描，定期监测国内外重点赛道和重点公司发展情况，分析上下游相关赛道的产业链和商业模式，为公司战略决策提供依据。
2. 对标研究：围绕公司业务布局，开展行业对标研究、国内外竞争对手研究，并据此提出对公司有建设性的竞争策略建议。
3. 业务专题分析：针对公司经营情况，开展专题研究，推动公司业务进程。
4. 公司战略发展的其他相关工作。