战略企划岗位职责

工作职责:
1、参与企业战略规划的制定，紧密结合市场趋势、行业动态以及企业自身发展状况，为高层决策提供全面且具有前瞻性的市场分析与战略建议，保障企业的可持续性发展；
2、协助总经理建立企业中长期市场营销发展战略规划并执行落地，共同负责“科工贸一体化”资源战略布局，推进公司国际化项目落地；
3、根据公司战略发展方向及产品规划方向，挖掘品牌内涵，梳理公司品牌价值，制定品牌传播策略，打造公司品牌形象，扩大品牌影响力；
4、主导制定企业的市场营销策略和营销活动计划，结合市场需求和产品特点，确定目标市场、市场定位以及营销组合策略，推动产品或服务的市场推广与销售增长；
5、负责对现有产品进行市场调研和分析，挖掘产品的潜在价值和市场机会，提出产品优化升级方案和产品线拓展建议，延长产品生命周期，提升产品的市场占有率；
6、定期组织并监督实施市场调研，进行行业趋势、竞品动向、市场竞争及目标消费群体的研究，了解和掌握行业发展趋势及竞争对手发展情况，对企业市场营销策略进行精准定位；
7、不断创新营销方式和渠道，带领团队全面实现企业年度经营目标；
8、负责部门团队建设，参与公司各项培训学习，提高团队专业及综合能力。
任职资格：
1、年龄35-45岁之间，本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、工商管理、国际贸易等相关专业优先；
2、5年以上大中型海产品、食品企业或快消品企业市场营销管理工作经验，熟悉MSC认证、FDA标准等国际合规要求的优先；
3、需具备国际市场分析能力（如欧美/东南亚海产消费趋势）、竞争策略制定经验、资源整合能力（供应链、渠道、品牌联动）。
4、熟悉数字化营销（社交媒体、跨境电商）、爆品打造经验（如预制菜或高端海产案例）、跨文化传播能力。
5、具备跨部门协作经验（研发、生产、海外分公司），能推动“科工贸”资源整合的优先；
6、有0-1市场开拓案例或新兴市场成功经验的优先。

一、核心工作职责
1.绩效体系搭建与部门管理：
根据公司经营目标，牵头搭建并持续优化全公司绩效体系（含考核制度、流程、标准）；负责绩效部门日常运营管理，统筹团队工作安排、任务推进与能力建设。
2.KPI体系搭建与战略分解：
承接公司整体战略（聚焦TV/显示器ODM业务及拉美、欧洲市场目标），牵头制定各业务部门KPI指标体系，完成战略目标层层拆解，明确考核标准、周期与权重，推动跨部门共识落地。
3.KPI全流程跟踪复盘：
建立常态化KPI跟踪机制，定期收集、分析各部门KPI达成数据；组织开展考核复盘会议，精准定位未达成原因，输出改进方案并推动闭环落实，保障KPI与经营目标对齐。
4.大客户专项考核管理：
针对战略客户/大客户合作需求，制定多协作部门（研发、生产、销售、供应链等）专项考核方案，推进考核实施、结果应用，支撑大客户合作目标达成。
5.海外分子公司绩效指导落实：
调研海外分子公司（聚焦拉美、欧洲市场）业务特性，制定适配的绩效考核指导方案；指导分子公司开展绩效考核工作，跟踪落实进度，解决实施过程中的问题，确保全公司绩效体系统一落地。
6.绩效体系优化与协同：
联动各业务部门及海外分子公司，持续优化绩效体系与KPI管理机制；输出绩效分析、战略落地相关报告，为公司经营决策提供支撑。
7.其他：完成CEO/总经理交办的战略及绩效相关工作。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、战略管理、电子信息工程等相关专业优先。
2.工作经验：8年以上战略企划、绩效体系搭建及KPI管理相关工作经验，其中至少3年绩效部门管理经验；有家电（TV/显示器优先）ODM企业经验，熟悉拉美/欧洲市场，具备大客户专项考核及海外分子公司绩效指导经验者优先。

岗位职责：
1.绩效体系搭建与部门管理：根据公司经营目标，牵头搭建并持续优化全公司绩效体系（含考核制度、流程、标准）；负责绩效部门日常运营管理，统筹团队工作安排、任务推进与能力建设。
2.KPI体系搭建与战略分解：承接公司整体战略（聚焦TV/显示器ODM业务及拉美、欧洲市场目标），牵头制定各业务部门KPI指标体系，完成战略目标层层拆解，明确考核标准、周期与权重，推动跨部门共识落地。
3.KPI全流程跟踪复盘：建立常态化KPI跟踪机制，定期收集、分析各部门KPI达成数据；组织开展考核复盘会议，精准定位未达成原因，输出改进方案并推动闭环落实，保障KPI与经营目标对齐。
4.大客户专项考核管理：针对战略客户/大客户合作需求，制定多协作部门（研发、生产、销售、供应链等）专项考核方案，推进考核实施、结果应用，支撑大客户合作目标达成。
5.海外分子公司绩效指导落实：调研海外分子公司（聚焦拉美、欧洲市场）业务特性，制定适配的绩效考核指导方案；指导分子公司开展绩效考核工作，跟踪落实进度，解决实施过程中的问题，确保全公司绩效体系统一落地。
6.绩效体系优化与协同：联动各业务部门及海外分子公司，持续优化绩效体系与KPI管理机制；输出绩效分析、战略落地相关报告，为公司经营决策提供支撑。
7.其他：完成CEO/总经理交办的战略及绩效相关工作。
任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、战略管理、电子信息工程等相关专业优先。
2..工作经验：8年以上战略企划、绩效体系搭建及KPI管理相关工作经验，其中至少3年绩效部门管理经验；有家电（TV/显示器优先）ODM企业经验，熟悉拉美/欧洲市场，具备大客户专项考核及海外分子公司绩效指导经验者优先。
3.精通企业绩效体系搭建与管理，擅长战略目标拆解及全流程KPI管理，具备海外分子公司绩效指导及大客户跨部门专项考核落地经验；
4.熟悉TV/显示器ODM业务逻辑，深度了解拉美/欧洲市场特性及海外分子公司运营模式，有较强的市场洞察与跨区域协同能力；
5.具备出色的数据分析、团队管理、跨部门及跨区域协调能力，能高效推动绩效体系落地、问题改进及团队建设；
6.熟练使用Office办公软件，具备数据建模与分析能力，有海外业务相关绩效项目管理经验者优先。
7.目标感强、责任心重，执行力出色，能承受工作压力；
8.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，职业素养高。
9.能够接受海外出差（主要针对拉美、欧洲分子公司绩效工作调研与指导）