招聘高级经理岗位职责

职责描述：
1、负责业务线整体招聘工作：根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、高端人才猎聘：重点负责中高层管理岗、核心技术岗及关键业务岗的定向挖猎，建立并维护公司核心人才库；
3、业务协同：定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为公司发展提供行业数据和分析支持；
4、流程优化：持续优化招聘流程，提升招聘效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘管理经验；
2、核心能力：沟通谈判、全局统筹、数据分析、项目管理；
3、精通各种招聘渠道和面试甄选技巧（如行为面试法、情境模拟等）；
4、具备丰富的中高端人才猎聘经验，拥有一定的行业人脉资源。

岗位职责：1、关键岗位画像制定：结合公司战略与业务目标，牵头开展关键岗位画像疏理，系统分析岗位核心权责、业务场景及发展需求，构建精准岗位画像，为人才招聘、培养及梯队建设提供核心依据。2、招聘全流程实施：主导中高层管理人才及关键岗位的招聘工作，从招聘计划制定、渠道拓展与优化，到简历筛选、多轮面试组织、背景调查及录用谈判全流程把控，确保高效引进符合岗位画像的优质人才。3、业务团队0-1组建：根据新业务发展规划，明确岗位配置与分工，制定团队人才招聘策略，主导从0到1完成核心团队组建，推动团队快速形成战斗力，支撑业务落地与增长。4、人才识别与发展：建立科学的人才识别体系，通过日常观察、绩效分析、潜力评估等方式，发掘高潜力人才；搭建可持续的人才梯队，为团队及公司发展储备核心力量。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中至少3年以上管理岗位招聘及团队组建相关工作经历。2、具备扎实的关键岗位画像构建经验，熟悉能力素质模型搭建方法，能精准提炼岗位核心需求。3、拥有丰富的0-1业务团队组建实战经验，成功主导过至少1个新业务团队从搭建到稳定运营的全过程。4、具备出色的人才识别能力，掌握多种面试技巧与测评工具，能精准判断候选人与岗位的匹配度。5、具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力及抗压能力，能适应快速变化的业务环境。

岗位职责：
1.负责地产行业人才招聘计划的制定与实施，满足公司各部门的用人需求
2.开拓并维护地产行业招聘渠道，建立人才储备库
3.组织地产行业相关岗位的面试流程，协调面试官及候选人时间
4.跟踪招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或地产相关专业优先
2.3年以上地产行业招聘工作经验，熟悉地产行业人才特点
3.具备良好的沟通协调能力和抗压能力
4.熟悉招聘流程及各类招聘渠道，能独立开展招聘工作